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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김은희 유영미 (부산대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제23권 제2호
발행연도
2019.8
수록면
175 - 202 (28page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2019

진성리더십이 사회복지조직문화에 미치는 영향: 조직변화몰입과 조직변화저항의 매개효과를 중심으로
김은희 ,  유영미 지방정부연구 2019.08 학술저널
진성리더십이 사회복지 조직문화에 미치는 영향 : 조직변화몰입과 조직변화저항의 매개효과를 중심으로
김은희 사회복지학과 2019.01 학위논문

2011

사회복지조직의 사회자본과 직무만족 : 일몰입의 매개효과를 중심으로
김은희 한국행정논집 2011.03 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 변화하는 환경에 효과적으로 대처할 수 있는 방법은 사회복지조직의 유연한 조직문화 형성이라 보고, 이에 영향을 미치는 리더의 진정성과 변화를 받아들이는 구성원들의 태도를 중심으로 조직 내부의 변화관리 요소를 살펴보았다. 진성리더십이 조직문화에 미치는 영향과 이 관계에서 구성원들의 조직변화몰입과 저항태도의 다중매개효과를 검증하기 위해 부산·경남 소재의 사회복지관, 장애인복지관, 노인복지관 종사자 239명을 대상으로 설문조사를 실시하였고 SPSS 22.0과 Process macro 3.1을 사용하여 분석하였다. 다중매개효과 검증의 주요 결과는 첫째, 진성리더십 수준이 높을수록 유연성을 지향하는 집단·개발문화의 수준이 높아졌다. 둘째, 구성원들의 태도 매개효과는 조직변화몰입태도는 진성리더십과 집단문화 사이에 정적인 효과를, 조직변화저항태도는 진성리더십과 위계문화 사이에 부적인 효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 사회복지조직이 변화를 위한 유연한 조직문화를 형성하기 위해서는 리더의 진성리더십 개발과 구성원의 변화에 대한 태도를 고려한 조직관리가 필요함을 시사한다.
#사회복지조직문화 #진성리더십 #조직변화몰입 #조직변화저항 #다중매개효과 #Social Welfare Organization Culture #Authentic Leadership #Commitment to Organizational Change #Resistance to Organizational Change #Multiple Mediating Effects

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (71)

참고문헌 신청
강홍구 / 2001 / 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구-의료사회복지사의 인식을 중심으로 / 한국사회복지학 47:7~33 google schola 강우규 / 2017 / 공공조직에서의 변화지향 조직시민행동에 관한 다수준 분석 / 인적자원개발연구 20(2):161~182 dbpia 김년희 / 2017 / 사회복지사의 소진에 영향을 미치는 사회복지조직 내적 요인에 대한 연구 google schola 김대원 / 2016 / 오센틱 리더십과 조직변화몰입간 관계에서 긍정심리자본의 매개역할 분석 / 행정논총 54(1):207~237 google schola 김대호 / 2018 / 조직적합성이 규범적 변화몰입과 변화지지 행동에 미치는 영향: 자기효능감의 조절효과를 중심으로 / 인사조직연구 26(1):37~61 dbpia

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