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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍아정 (중앙대학교) 조윤성 (중앙대학교)
저널정보
중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 역량개발학습연구 제12권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
61 - 90 (30page)

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이 연구는 전략적 인적자원관리 실천전략으로 논의되고 있는 개인-환경 적합성의 관련 변인을 탐색하고 변인 간 영향력을 실증하였다. 독립변인으로서 최근 공공조직 맥락에서 강조되고 있는 진성리더십과 공유리더십을 고려하였고, 개인-환경 적합성 관계에서 조직사회화를 매개변인으로 설정하였다. 전국 31개 지역 본‧지부를 둔 정부산하 특수법인 공공조직을 대상으로 설문조사를 수행하였고, 수집 된 최종 195부(유효율 95%)의 설문 응답자료를 통계분석 하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십과 공유리더십은 각각 개인-환경 적합성에 정적영향을 미쳤다. 둘째, 조직사회화는 진성리더십, 공유리더십과 개인-환경 적합성 관계에서 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 연구결과를 기반으로 공공조직 구성원들의 개인-환경 적합성 향상을 위한 리더십 개발방안과 조직사회화 수준제고 실천전략을 다음과 같이 제안하였다. 첫째, 조직차원에서 진성리더십 및 공유리더십을 위한 별도의 교육프로그램 개발과 best practice 발굴 및 보급을 고려할 수 있다. 둘째, 구성원의 조직사회화 증진을 위해 학습조직 구축 및 별도 사회화 프로그램 운영이 이루어져야 한다. 이 연구결과를 통해 개인-환경 적합성 제고를 위한 바람직한 리더십 유형과 조직사회화 수행방안을 탐색함으로써 향후 공공조직의 성과 제고와 기관 발전에 실질적인 기여를 할 수 있을 것이다.
#public organization #authentic leadership #shared leadership #organizational socialization #person-environment fit

목차

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참고문헌 (102)

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강영순 / 2012 / 개인-환경적합성과 직무수행간의 차별적 영향관계와 일가치감의 매개효과 / 인적자원관리연구 19(4):75~98 dbpia 고경심 / 2015 / 개인-환경적합성이 다중초점 몰입, 발언행동, 조직시민행동에 미치는 차별적영향과 몰입유형의 매개효과 google schola 권완섭 / 2015 / 국내 공기업 종사원의 전략적 인적자원개발의 중요도 및 성숙도 인식수준에 관한 연구 / 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 10(1):77~97 dbpia 김구 / 2008 / 공공조직에서 조직풍토가 조직창의성에 미치는 영향 / 한국행정연구 17(1):61~101 dbpia 김권식 / 2014 / 공공연구조직의 자원이 성과에 미치는 영향력 탐색: 자원기반이론의 적용 / 한국행정연구 23(2):113~142 google schola

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