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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
우항준 (이노베이션인포테크널로지) 황경태 (동국대학교)
저널정보
한국데이터전략학회 Journal of Information Technology Applications & Management Journal of Information Technology Applications & Management Vol.17, No.2
발행연도
2010.6
수록면
47 - 69 (23page)

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Small and Medium Enterprises(SMEs) represent quite a large proportion of the Information Technology (IT) industry as a whole in terms of the sales revenue and the number of employees. And their role has been constantly growing. However, they have suffered from the shortage and turnover of skilled IT personnel. Under the background, this study focuses on how to effectively retain IT personnel in SMEs. Job embeddedness is the newly emerging concept in the turnover research. It is known that job embeddedness predicts turnover better than the traditional attitude variables such as job satisfaction and it can be developed by human resource practices. So, this study empirically investigates the relationship among human resource practices, job embeddedness and turnover intention. The survey results of 193 IT personnel reveal that compensation, technical competency development, recognition and work-life balance practice have statistically significant effects on job embeddedness, and that job embeddedness has a negative influence on turnover intention of IT personnel. Based on these results, the implications for managing turnover issues in IT SMEs are suggested.
#Human Resource Practices #Turnover Intention #IT Professional #Small and Medium Enterprise

목차

Abstract
1. 서론
2. 국내 IT인력의 현황 및 이직실태
3. 이론적 배경
4. 연구모형 및 연구가설
5. 실증분석
6. 결론
참고문헌
저자소개

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