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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국항공경영학회 한국항공경영학회지 한국항공경영학회지 제6권 제1호
발행연도
2008.1
수록면
27 - 44 (18page)

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This study is to clarify that the job-embeddedness perceived by event workers has influence on their organizational commitment, satisfaction and turnover intention . This study’s survey consisted of 277 event workers in Seoul etc. shows the results in the below. First, this study show that the sacrifice of the job-embeddedness is positively related to the job commitment and the fitness and sacrifice of the job-embeddedness are positively related to the job satisfaction. Second, job commitment is negatively related to the turnover intention. Third, the job satisfaction is not significant to turnover intention. Forth, the fitness and sacrifice of the job-embeddedness are negatively related to the turnover intention.
#job-embeddedness #organizational commitment #job satisfaction #turnover intention.

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