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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.2
- 수록면
- 41 - 60 (20page)
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The objectives of this research are the identification of the factors comprising job embeddedness, determination of the relations between the variables of the self-esteem, organizational commitment, and job satisfaction and suggestion managerial suggestive points for the administration of hotel industry.
Through this study we found 6 facts as follows. Job embeddedness perceived by hotel employees, suitability and connection were shown to exert significant effects. Job embeddedness perceived by hotel employees, suitability, connection and the spirit of self-sacrifice were all shown to exert significant effects. Job embeddedness perceived by hotel employees, suitability and the spirit of self-sacrifice were shown to exert significant effects on organizational commitment; connection exerted no significant effect. The self-esteem perceived by hotel employees was shown to exert a significant effect on organizational commitment. The self-esteem perceived by hotel employees was also shown to exert a significant effect on job satisfaction. The organizational commitment perceived by hotel employees was shown to exert a significant effect on job satisfaction.
Through this study we found 6 facts as follows. Job embeddedness perceived by hotel employees, suitability and connection were shown to exert significant effects. Job embeddedness perceived by hotel employees, suitability, connection and the spirit of self-sacrifice were all shown to exert significant effects. Job embeddedness perceived by hotel employees, suitability and the spirit of self-sacrifice were shown to exert significant effects on organizational commitment; connection exerted no significant effect. The self-esteem perceived by hotel employees was shown to exert a significant effect on organizational commitment. The self-esteem perceived by hotel employees was also shown to exert a significant effect on job satisfaction. The organizational commitment perceived by hotel employees was shown to exert a significant effect on job satisfaction.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 및 토의
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (48)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 강인호 / 1994 / 호텔 종사원의 스트레스가 직무몰입,조직애착과 이직성향에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 2 (1) : 5 ~ 24
5. [학술지(정기간행물)] - 김영국 / 2006 / 외식산업 파트타임 근무와 풀타임 근무의 차이: 직무몰입과 조직몰입, 그리고 이직의 조절효과 / 관광학연구 30 (1) : 233 ~ 250
6. [학위논문] - 김영진 / 2000 / 관광호텔 지배인의 리더십 유형이 자긍심과 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 조선대학교 대학원
7. [학술지(정기간행물)] - 노선희 / 2008 / 호텔직원의 직무배태성(Job Embeddedness)과 조직애착도간의 관계 / 호텔경영학연구 17 (4) : 73 ~ 89
9. [학위논문] - 박인규 / 2005 / 호텔종사원의 직무 착근도가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 대구대학교 대학원
5. [학술지(정기간행물)] - 김영국 / 2006 / 외식산업 파트타임 근무와 풀타임 근무의 차이: 직무몰입과 조직몰입, 그리고 이직의 조절효과 / 관광학연구 30 (1) : 233 ~ 250
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7. [학술지(정기간행물)] - 노선희 / 2008 / 호텔직원의 직무배태성(Job Embeddedness)과 조직애착도간의 관계 / 호텔경영학연구 17 (4) : 73 ~ 89
9. [학위논문] - 박인규 / 2005 / 호텔종사원의 직무 착근도가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 대구대학교 대학원
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