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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송은란 (대전대학교) 박계홍 (대전대학교) 문재승 (대전대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제19권 제1호
발행연도
2016.3
수록면
73 - 107 (35page)
DOI
10.24991/KJHRD.2016.03.19.1.73

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

전략적 인적자원관리와 직무수행역량 및 이직의도의 관계에서 직무배태성의 조절효과
송은란 ,  박계홍 ,  문재승 인적자원개발연구 2016.03 학술저널
전략적 인적자원관리가 이직의도와 직무수행역량에 미치는 영향 : 직무배태성의 조절효과
송은란 경영 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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전략적 인적자원관리는 종업원의 직무수행역량을 강화하고 구성원의 이직의도를 약화시킬 뿐만 아니라 조직애착과 직무몰입을 증대시키고 있지만 어떤 제도도 모든 상황에서 긍정적 또는 부정적 영향을 일괄적으로 미치지는 않는다. 따라서 본 연구는 전략적 인적자원관리가 결과에 미치는 영향의 상황요인을 탐색하는 데 초점을 둔다. 구체적으로 본 연구는 전략적 인적자원관리와 그 결과 영향(직무수행역량과 이직의도)의 관계에서 직무배태성의 조절효과를 실증 분석하고자 한다. 각 변수에 대한 선행연구를 검토하여 가설을 설정하고 434명으로부터 수집한 설문결과를 분석하였다. 실증분석은 SPSS 18.0을 사용하여 단계적 회귀분석을 실시하였으며 실증결과는 다음과 같다.
첫째, 전략적 인적자원관리의 임금관리와 직무수행역량과의 관계를 직무배태성의 적합성, 희생이 정(+)적으로 조절하는 것으로 나타났다. 둘째, 전략적 인적자원관리의 승진관리와 직무수행역량과의 관계를 직무배태성의 적합성과 희생이 부(-)적으로 조절하는 것으로 나타났다. 셋째, 전략적 인적자원관리와 이직의도와의 관계에서는 직무배태성의 유의미한 조절효과가 나타나지 않았다. 실증결과를 바탕으로 연구의 시사점과 연구의 한계 그리고 향후 연구 방향이 논의되었다.
#전략적 인적자원관리 #직무배태성 #직무수행역량 #이직의도 #strategic human resource management #job embeddedness #job competence #turnover intention

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (78)

참고문헌 신청
강성수･이택호. 2013. 비정규직 종업원의 직무 및 조직 적합성과 직무태도가 자발적 이직에 미치는 영향. 국제회계연구, 52: 179-212. google schola 강성춘･윤현중. 2009. 고성과 작업시스템의 활용과 효과의 상황적합성. 인사·조직연구, 17(4): 125-168. google schola 권동인･박호환. 2003. 고몰입 인적자원관리와 조직유효성의 관계에 있어서 지식경영의 조절효과에 관한 탐색적 연구. 인사관리연구, 27(2): 1-31. google schola 김가영･이동명. 2013. 조직 보상시스템이 구성원 직무착근도 및 이직의도에 미치는 영향. 질서경제저널, 16(4): 177-195. google schola 김윤호･윤희상･김종진. 2015. 경영진의 인적자원 중시가치와 기업성과가 고성과작업시스템 변화에 미치는 영향. 한국경영학회 통합학술발표논문집,1039-1063. google schola

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