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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오재동 (경상대학교) 최상한 (경상대학교)
저널정보
한국지방자치학회 한국지방자치학회보 한국지방자치학회보 제29권 제1호
발행연도
2017.3
수록면
1 - 28 (28page)
DOI
10.21026/jlgs.2017.29.1.1

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직무배태성이란 ‘직무와 관련하여 조직에 대한 애착을 가지고 조직에 동화되어 있는 정도’를 일컫는 것이다. 그리고 직무배태성은 ‘승진이나 임금 등과 같은 조건이 없더라도 헌신적이고 자발적이며 규정을 초월하여 조직의 각 기능이 효과적으로 발휘되도록 도와주는 구성원들의 행태’인 조직시민행동과 밀접한 관계가 있다. 본 논문에서는 지방공무원들을 대상으로 직무배태성과 조직시민행동이 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 직무배태성에서는 적합성과 희생이 이직의도에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직시민행동에서는 스포츠맨십이 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 지방공무원들의 이직의도를 관리하기 위해 적합성과 희생, 스포츠맨십을 중점적으로 관리할 필요가 있을 것으로 판단된다.
#이직의도 #직무배태성 #조직시민행동 #turnover intention #job embeddedness #organizational citizenship behavior

목차

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참고문헌 (40)

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김성필 / 2008 / 이벤트 종업원들의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구-직무착근도(job embeddedness)를 중심으로- / 한국항공경영학회지 6(1) : 27 ~ 44 google schola 김태희 / 2006 / 스포츠조직 종사자들의 직업몰입과 조직몰입의 상호작용이 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향 / 체육과학연구 17(3) : 113 ~ 125 google schola 박경규 / 2004 / 조직에 대한 직무배태성(Job Embeddedness)과 이직의도간의 관계 / 경영학연구 33(5) : 1423 ~ 1439 google schola 박희서 / 2001 / 일선공무원의 역할스트레스가 이직충동에 미친 영향에 대한 경로분석 모형검증: 남녀간 차이를 중심으로 / 한국행정학보 35(3) : 291 ~ 321 google schola 송병식 / 2010 / 직무배태성과 이직의도간의 감성지능 조절효과 / 상업교육연구 24(1) : 419 ~ 438 google schola

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