메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강성수 (서남대학교) 강종수 (전북대학교)
저널정보
한국통상정보학회 통상정보연구 통상정보연구 제9권 제4호
발행연도
2007.12
수록면
289 - 306 (18page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
The purpose of this study is to find out the relationship between perceived organizational justice(distributive, procedural, interactional), job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention information technology firm. I made the theoretical proposed model to explain these relationships between the constructs, identify the operational definitions and 5 hypotheses(6 sub-hypotheses) was established. The research came to the conclusions as follows: First, perceived justice had the positive effect to the job satisfaction and organizational commitment empirically. Second, I found the relationship between job satisfaction and organizational commitment was positive. Third, job satisfaction had not the positive effect directly, but indirect effect via organizational commitment was identified in turnover intention by empirical test. Finally, perceived organizational justice, job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention was significantly related and to decrease the turnover intention, varieties of methods and ways would be developed that raise the perceived organizational justice, job satisfaction, organizational commitment.
#perceived organizational justice #job satisfaction #organizational commitment #turnover intention

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설의 설정
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (50)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - / 1992 / 평가기준과 지각된 공정성 봉급만족과의 관계 한국심리학회지 사회 및 성격 : 11 ~ 28 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - / 2000 / 조직공정성이 조직후원 인식에 미치는 영향에 관한 연구: 상사에 대한 신뢰의 매개 역할을 중심으로 29 (3) : 451 ~ 472 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - / 2001 / 호텔종사원의 조직공정성과 조직시민행동 - 성, 재직기간, 규모와의 상호작용효과를 중심으로 2 (1) : 157 ~ 191 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - / 2004. / 신인사관리론 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - / 2000 / 공정성 지각이 호텔종업원의 조직시민행동에 미치는 영향: 내외집단간 차이를 중심으로 9 (1) : 125 ~ 140 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

멘토링 기능과 이직의도간의 관계 : 자기감시성향의 조절효과를 중심으로
오상석 ,  박오원 ,  차종석 대한경영학회지 2012 .11
특급호텔 식음료부서의 고몰입 인적자원관리가 절차공정성, 조직지원인식 및 조직시민행동에 미치는 영향
권영국 ,  김영중 ,  윤혜현 호텔경영학연구 2015 .02
지방자치단체에서의 상사의 변혁적 리더십, 조직 공정성, 정서적 조직몰입간 관계 : 배분 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성의 매개효과
김호균 한국사회와 행정연구 2015 .02
IT 부서 종사자의 정서고갈, 직무만족 및 이직의도의 관계 : 조직공정성과 사회적지원의 역할
정대율 ,  노미진 ,  장형유 경영학연구 2014 .02
상사의 비인격적 행동과 직무수행 간의 메커니즘에 관한 연구
이수진 ,  손승연 ,  김석영 외 2명 경영학연구 2012 .06

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-326-000783997