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한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제21권 제1호(통권 제46호)
발행연도
2009.2
수록면
303 - 323 (21page)

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The purpose of this study is to identify the effect of Empowerment, Job Satisfaction, Organizational Commitment of Travel Agency Employees on the Turnover Intention. Major findings include that: First, The meaningfulness is the only one sub-factor that has statistically significant negative effect to the turnover intention. Second, The Job Satisfaction of the employees of travel agencies produced statistically significant negative effects on the turnover intention in order of their job itself, promotion opportunities and relationship with their senior officers. Third, The organizational commitment of the employees of travel agencies showed negative effects on the turnover intention. It has concluded that travel agencies need to prepare efficient personnel management system to control their human resources efficiently and synthetically to reduce the turnover intention of the employees of travel agencies.
#임파워먼트(empowerment) #직무만족(job satisfaction) #조직몰입(organizational commitment) #이직의도(turnover Intention)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계와 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (50)

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1. [학위논문] - 김계훈 / 2005 / 임파워먼트와 조직몰입이 조직유효성에 미치는 영향 / 석사 / 경기대학교대학원 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김기영 / 2003 / 임파워먼트가 호텔주방조직 구성원의 직무만족과 몰입에 미치는 영향 / 한국조리학회지 9 (4) : 142 ~ dbpia 3. [학위논문] - 김복일 / 2006 / 외식업체 종사원의 직무만족과 이직의도의 관계에 관한 연구 / 박사 / 경기대학교대학원 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 김용구 / 2008 / 여행사종사원의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 문화관광연구 10 (1) : 1 ~ 20 google schola 5. [학위논문] - 김유경 / 2004 / 항공사 객실승무원의 임파워먼트가 갈등지각과 조직유효성에 미치는 영향 / 석사 / 세종대학교관광대학원 google schola

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