중국진출 한국기업의 직무만족도와 이직률에 관한 연구

김미정

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김미정 (동국대학교)

저널정보: 한국통상정보학회 통상정보연구 통상정보연구 제9권 제3호

발행연도: 2007.9

수록면: 3 - 22 (20page)

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The purpose of this study is to gain a better understanding of the relationships between job satisfaction and organizational commitment of employees at the Chinese employees in Korean company. This study also focuses on revealing homogeneous demographic characteristics these employees exhibit that affect their satisfaction level.
This paper analyzes the job satisfaction and turnover intention of the Chinese employees in Korean Businesses based on a great deal of questionnaire research. The research found that individual’s characteristics, such as gender, age, education and marital status, as well as duty variables like salary, position, length of service, number of turnover times, probability and number of promotion, made influence on the employees about their job satisfaction and turnover tendency.
The result of this research is helpful in studying how to improve the Chinese employees’ job satisfaction and impair their turnover intention in Korean businesses.

#Job Satisfaction #Organizational Commitment #Turnover Intention

참고문헌 (11)

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1. [학술지(정기간행물)] - / 2003. / 직무만족도와 생활만족도의 결정요인과 상호작용효과에 관한 연구 (23.)

2. [학술지(정기간행물)] - / 2006.12.27. / 중국진출 우리기업 긴급 실태조사

3. [학술지(정기간행물)] - / / 중국상무성 통계자료

4. [학술지(정기간행물)] - / 2004. / Exchange Variable as Predictors of Job Satisfaction, Job Commitment, and Turnover : The Impact of Rewards, Costs, Alternatives and Investment 27 (28)

5. [학술지(정기간행물)] - / 1971. / Investments and Involvement as Mechanism Producing Commitment to the Organization 16

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Mie Jung Kim

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