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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
공윤주 (백석예술대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제32권 제8호(통권 제156호)
발행연도
2020.8
수록면
55 - 70 (16page)
DOI
10.31336/JTLR.2020.8.32.8.55

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The purpose of this study is to provide basic data on human resource management for the organization managers of travel agencies by empirical analysis of the networking behavior, turnover intentions, and the impact between organizational performance of travel agencies.
From January to March 2020, 220 people participated in the survey using the Naver office program, and the final 196 copies were used for analysis, excluding 24 parts that were deemed unsuitable for this study. Through data coding and refining, the collected data were verified by conducting frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, multiple regression analysis, and simple regression analysis using the SPSS 22.0 statistical program.
The findings are as follows. First, in networking behavior of travel agency workers, only "relationship" has been shown to have a negative impact on turnover. Second, the relationship between networking behavior and organization performance has been shown to have a significant positive influence in the order of work, empathy, friendship and physical expression. Finally, it was shown that the turnover of travel agent workers has a negative impact on organizational performance.
#네트워킹 행동(Networking Behavior) #이직의도(Turnover Intention) #조직성과(Organizational Performance)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (42)

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권대봉 / 2013 / 조직성과 측정변인에 관련된 국내학술지 연구동향 분석: 2000년-2012년 연구를 중심으로 / 기업교육과인재연구 15(1):209~231 dbpia 김기영 / 2014 / 외식기업의 사회적 책임활동이 조직신뢰와 조직성과에 미치는 영향 / 관광연구저널 28(12):245~258 dbpia 김미정 / 2016 / 공직동기, 네트워킹 행동, 유리천장이 조직성과에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과를 중심으로 / 한국공공관리학보 30(3):113~142 dbpia 김영욱 / 2018 / 유관기관 네트워킹 활동이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 김종경 / 2011 / 병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석 / 간호행정학회지 17(4):538~550 google schola

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2020-323-001305153