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본 연구의 목적은 윤리적 조직풍토를 형성하는데 있어 윤리적 리더십의 역할을 살펴보고 윤리경영을 수행하기 위한 시사점을 기업에 제시하기 위함이다. 이를 위하여 국내종합에너지 기업인 삼천리 그룹의 사례를 분석하였다. 분석결과 삼천리 그룹은 신의와화합의 정신을 핵심으로 하는 창업주의 동업 경영 원칙을 바탕으로 경영자가 윤리적 리더십을 형성하고 있으며, 이러한 윤리적 리더십은 조직구성원들에게 강력한 역할 모델이 되어 조직구성원들이 경영활동에 있어서 윤리적 가치체계를 내재화하는 효과를 가지고 있다. 또한 후임 경영자가 창업주의 윤리적 리더십을 계승하여 동업자 관계를 지속하고 있는 점은 윤리적 조직풍토를 더욱 강화할 수 있는 원동력이 된다. 이와 같은 윤리적 리더십의 존재는 윤리적 조직풍토의 마지막 단계인 윤리적 선진단계로 빠르게 진입할 수 있게 하는 직접적인 선행요인이 된다는 점에서 윤리경영을 수행하는 경영자들에게 시사점을 제공한다.
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Brown, M. E. / 2006 / Ethical leadership: A review and future directions / The Leadership Quarterly 17(6):595~616
Brown, M. E. / 2005 / Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing / Organizational Behavior and Human Decision Processes 97(2):117~134
Dicson, M. W. / 2001 / An organizational climate regarding ethics: The outcomes of leader values and the practices that reflect them / Leadership Quarterly 12:197~218
Grojean, M. / 2004 / Leaders, Values, and Organizational Climate: Examining Leadership Strategies for Establishing an Organizational Climate Regarding Ethics / Journal of Business Ethics 55(3):223~241
Reidenbach, R. E. / 1991 / A coceptual model of corporate moral development / Journal of Business Ethics 10(4):273~284
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Dicson, M. W. / 2001 / An organizational climate regarding ethics: The outcomes of leader values and the practices that reflect them / Leadership Quarterly 12:197~218
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