지식공유의 조직성과에 대한 영향력과 성과주의 조직문화의 조절효과 검증

황진수

doi:10.22558/jieb.2020.4.33.2.595

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자료유형: 학술저널

저자정보: 황진수 (원광대학교)

저널정보: 한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제33권 제2호(통권 제148호)

발행연도: 2020.4

수록면: 595 - 617 (23page)

DOI: 10.22558/jieb.2020.4.33.2.595

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본 연구는 지식공유의 조직성과에 대한 영향력을 확인하고, 이 과정에서 성과주의 조직문화의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 본 연구는 선행연구를 기초로 이론적 모델을 설정하고, 설정된 모델은 실증분석을 통해 검증하는 현장연구에 의해 이루어졌으며, 가설검증은 다중회귀분석과 계층적 회귀분석을 이용하였다. 설문지는 전라북도에 소재하는 140명의 기업체 근로자를 대상으로 하였으며, 표본은 편의추출 방식을 이용하였다.
분석결과는 다음과 같다. 첫째, 지식공유는 조직성과에 긍정적인 영향을 미치고 있으며 특히 직무만족은 지식수집에서, 조직몰입은 지식기부행동에서 높게 나타났다. 둘째, 지식공유와 조직성과에서 성과주의 조직문화의 조절효과는 인정되고 있으며 특히 직무만족은 지식수집에서, 조직몰입은 지식기부행동에서 높게 나타나고 있다.
따라서 본 연구는 중요한 경영자산으로 효율적인 지식공유의 방법과 중요성을 강조하고, 이 과정에서 최근 정착되고 있는 성과주의 조직문화의 중요성을 제시하고 있다. 또한 본 연구결과는 효율적인 지식공유 방안을 제시함으로서 개인의 성장과 기업의 발전을 위한 기초자료로써 유용하게 활용될 것으로 본다.

#지식공유 #직무만족 #조직몰입 #성과주의 조직문화 #knowledge sharing #organizational commitment #job satisfaction #performance-oriented organizational culture

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김봉석 / 2011 / 지식공유의 영향요인이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과를 중심으로

김수민 / 2019 / The Effects of Transactive Memory System and Knowledge Sharing on Work Engagement / 글로벌경영학회 동계학술대회 발표논문집 :149~155

김윤정 / 2011 / 특1급 호텔 주방의 조직구조 특성, 지식경영 프로세스, 직무만족과의 관계 연구

김정은 / 2001 / 비서직 종사자의 지식공유에 관한 연구

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