중소병원 간호사의 소명의식과 직무만족의 관계에서 개인-환경적합성의 매개효과

오재우; 한수정

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자료유형: 학술저널

저자정보: 오재우 (건양대학교) 한수정 (건양대학교)

저널정보: 한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제24권 제5호

발행연도: 2018.12

수록면: 365 - 374 (10page)

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Purpose: This study was done to identify the mediating effect of person-environment fit on the relationships between calling and job satisfaction for nurses in small and medium size general hospitals. Methods: A cross-sectional survey was used and data were collected in April 2018. Participants were 117 nurses in two small and medium size general hospitals. Data were analyzed using descriptive statistics, Pearson correlation coefficients and hierarchical multiple regression with SPSS/WIN 22.0. Results: There were statistically significant positive correlations among calling, person-environment fit, and job satisfaction. Hierarchical multiple regression analysis revealed that calling and person-environment fit explained 35% of job satisfaction. Also, person-environment fit had a total mediating effect on the relationship between calling and job satisfaction. Conclusion: Findings indicate that calling and personenvironment fit are important factors for job satisfaction of nurses in small and medium size hospitals.

#Nurses #Calling #Person-environment fit #Job satisfaction #간호사 #소명의식 #개인-환경적합성 #직무만족

참고문헌 (29)

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[학술지(정기간행물)] - 강기노 / 2012 / 중소병원 간호사의 이직의도 영향 요인 / 간호행정학회지 18 (2) : 155 ~ 165

[보고서] - Korean Hospital Nurses Association / 2016 / A survey on hospital nursing staffing (2015). Business report for Hospital Nurses Association

[보고서] - Korean Hospital Nurses Association / 2017 / A study on the actual condition of desired working conditions for the reduction of nurse turnover in small and medium-sized hospitals. Business report for Hospital Nurses Association

[학술지(정기간행물)] - 황윤선 / 2014 / 수도권 중소규모 종합병원 간호사 이직의도 영향요인 / 간호행정학회지 20 (5) : 576 ~ 586

[학술지(정기간행물)] - 김소희 / 2017 / 중소병원 간호사의 이직의도 예측모형 연구 / Journal of The Korean Data Analysis Society 19 (1) : 513 ~ 525

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