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This study was done to investigate the effects of individual-organization personality agreement using a five-factor model on job satisfaction and organizational commitment of hospital nurses. Methods: Participants were 222 nurses who had worked for more than 1 year in a university hospital. Data were collected from January 14 to 20, 2012, using self-recorded questionnaires. Collected data were analyzed using descriptive statistics and multiple regression methods. Results: Extraversion personality fit and the Agreeableness personality fit had a significant effect on job satisfaction. Extraversion personality fit, agreeableness personality fit, and openness personality fit had a significant effect on organizational commitment. Conclusion: Results of this study show that individual-organizational personality agreement affects hospital nurses` job satisfaction and organizational commitment. The extraversion personality fit and agreeableness personality fit of the 5 factors are identified as important variables to increase organizational performance. Based on these results, it is necessary to develop an integrated organizational personality measure model for increasing nurses` work environment satisfaction related to individual-organization personality fit.
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1. [학술지(정기간행물)] - 이인석 / 2010 / 개인-환경적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 / 대한경영학회지 23 (4) : 1951 ~ 1968
2. [학위논문] - Kwon YH / 2008 / Some effects of person-organization fit on job burnout: self-efficacy as a moderator / 석사 / Busan University
3. [학위논문] - Min BM. / 2001 / Five-factor model in personality-the relationship between organization agreement and perform / Korea University
4. [학술지(정기간행물)] - O'Reilly CA / 1991 / People and organizational culture : A profile comparison approach to assessing person-organization fit / Academy of Management Journal 34 (3) : 487 ~
5. [학술지(정기간행물)] - Elfenbein HA / 2007 / Fitting in; the effects of relational demography and person-culture fit on group process and performance / Group and Organization Management 32 (1) : 109 ~
2. [학위논문] - Kwon YH / 2008 / Some effects of person-organization fit on job burnout: self-efficacy as a moderator / 석사 / Busan University
3. [학위논문] - Min BM. / 2001 / Five-factor model in personality-the relationship between organization agreement and perform / Korea University
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5. [학술지(정기간행물)] - Elfenbein HA / 2007 / Fitting in; the effects of relational demography and person-culture fit on group process and performance / Group and Organization Management 32 (1) : 109 ~
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