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This research attempts to analyze the relationship between perceived organizational support and organizational commitment and the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior and the relationship perceived organizational support and organizational commitment. Methods of efficient human resource management of hotel employees are suggested with the facts of research as a foundation. The result indicated that hotel employees who a high degree of perceived organizational support show positive organizational commitment. Also the result showed organizational commitment of hotel employee had significantly positive effect on organizational citizenship behavior. Also the result showed that high degree of perceived organizational support of hotel employees had significantly positive effect on organizational citizenship behavior.
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참고문헌 (37)
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1. [학술지(정기간행물)] - 김건 / 2011 / 호텔컨벤션 직원의 조직후원인식이 임파워먼트 및 조직몰입에 미치는 영향 / 한국콘텐츠학회 논문지 11 (11) : 457 ~ 471
2. [학위논문] - 김상효 / 2007 / 조직몰입과 노조몰입이 조직 및 노동조합 시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 숭실대학교 대학원
3. [학술지(정기간행물)] - 김우진 / 2011 / 호텔기업 종사원의 직무특성이 조직후원인식과 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 구조모형분석 / 관광레저연구 23 (4) : 99 ~ 118
4. [학술지(정기간행물)] - 김희진 / 2013 / 호텔 종사자의 임파워먼트가 조직후원인식, 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향 / 관광레저연구 25 (2) : 97 ~ 113
5. [학술지(정기간행물)] - 박노율 / 2007 / 팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 인적자원관리연구 14 (2) : 39 ~ 60
2. [학위논문] - 김상효 / 2007 / 조직몰입과 노조몰입이 조직 및 노동조합 시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 숭실대학교 대학원
3. [학술지(정기간행물)] - 김우진 / 2011 / 호텔기업 종사원의 직무특성이 조직후원인식과 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 구조모형분석 / 관광레저연구 23 (4) : 99 ~ 118
4. [학술지(정기간행물)] - 김희진 / 2013 / 호텔 종사자의 임파워먼트가 조직후원인식, 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향 / 관광레저연구 25 (2) : 97 ~ 113
5. [학술지(정기간행물)] - 박노율 / 2007 / 팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 인적자원관리연구 14 (2) : 39 ~ 60
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