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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김우진 (백석문화대학) 서원석 (경희대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제23권 제4호(통권 제59호)
발행연도
2011.5
수록면
99 - 118 (20page)

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The Purpose of this study is to identify the influences of job characteristics on perceived organizational support, organizational commitment and organizational citizenship behavior of hotel employees. The results of this study is follows.
First, job characteristics have partially positive impact on perceived organizational support. Second, job characteristics have partially positive impact on organizational commitment. Third, job characteristics has partially positive impact on organizational citizenship behavior. Forth, perceived organizational support has positive impact on organizational commitment. Fifth, perceived organizational support has partially positive impact on organizational citizenship behavior. Lastly, organizational commitment has partially positive impact on organizational citizenship behavior.
#직무특성(Job Characteristics) #조직후원인식(Perceived Organizational Support) #조직몰입(Organizational Commitment) #조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설의 설정
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 결론
참고문헌

참고문헌 (55)

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1. [단행본] - 강병서 / 2007 / 연구조사방법론 / 무역경영사 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 강종수 / 2007 / 사회복지사의 직무특성이 조직시민행동에 미치는 영향 연구 / 사회복지연구 32 (32) : 185 ~ 206 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 권기준 / 2009 / 조직후원인식이 신뢰와 직무태도에 미치는 영향 - 체인레스토랑 VIPS 직원들을 대상으로 / 호텔경영학연구 18 (3) : 153 ~ 170 dbpia 5. [학술대회논문] - 김석영 / 2008 / 호텔종사원의 직무특성이 집단응집력과 직무만족에 미치는 영향 / 한국호텔외식경영학회 춘계학술대회 : 48 ~ 62 google schola 6. [학위논문] - 김우진 / 2010 / 호텔기업 종사원의 직무특성,고용관계특성이 후원인식에 의하여 조직몰입,조직시민행동에 미치는 영향 / 박사 / 경희대학교 google schola

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