지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구의 목적은 조직지원인식과 상사-부하 간 교환관계가 구성원의 태도와 행위에 영향을 미치는가를 검증해 보는 것이다. 이를 위해 조직지원인식과 상사-부하 간 교환관계가 태도요소인 정서적 몰입과 직무만족에 영향을 미치고, 다시 정서적 몰입과 직무만족이 행동요소인 조직시민행동 및 이직의도에 영향을 미칠 것으로 연구모델을 제안하고, 구조방정식 모델을 이용하여 검증하였다. 293명의 포항지역 철강산업단지 내 기업 근무자들을 대상으로 설문방법에 의해 모은 자료를 SPSS 10과 AMOS 4를 이용하여 분석한 결과에 따르면, 조직지원인식과 상사-부하 간 교환관계는 정서적 몰입과 직무만족에 유의한 영향을 미치고, 정서적 몰입과 직무만족 또한 조직시민행동 및 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통하여 조직과 상사의 배려행동을 느끼게 되면 구성원들은 긍정적인 태도와 행동을 보이게 되고, 이는 결국 조직에 긍정적 성과로 귀결될 수 있다 점을 확인할 수 있었다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관계인식, 부하의 태도와 행위
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토의 및 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (4)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
조직지원인식이 정서적 몰입, 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향
이종찬
대한경영학회지
2010
.04
호텔 직원의 조직후원인식이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향 연구
김건
,
조은아
관광연구저널
2013
.08
조직공정성에 대한 구성원의 인식과 조직시민행동 및 혁신행동의 관계에서 조직지원인식의 매개효과
송경용
,
이승일
,
문주호
산업경제연구
2012
.06
관광행정조직 진단 : 제주도의 사례
송재호
,
양덕순
지방정부연구
2003
.08
상사지원인식이 일탈행동에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과
김시내
,
이지영
,
정원호
인적자원개발연구
2017
.09
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-325-002640845