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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
노미현 (김포대학교)
저널정보
글로벌경영학회 글로벌경영학회지 글로벌경영학회지 제15권 제5호
발행연도
2018.10
수록면
161 - 185 (25page)
DOI
https://doi.org/10.38115/asgba.2018.15.5.161

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본 연구는 첫째, 회계 직종 근로자의 일 만족과 일자리 만족에 영향을 미치는 주요 직무환경 요인이 무엇인지를 분석하고, 둘째, 회계 직종 근로자의 직무환경이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향과 아울러 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 9개의 직무환경 중 일 만족에 영향을 미친 주요 요인은 임금 또는 소득, 취업의 안전성, 개인의 발전가능성, 복지후생이었으며, 이 중 개인의 발전가능성이 가장 큰 영향을 미쳤다. 일자리 만족에 대한 주요 직무환경 요인은 임금 또는 소득, 근로환경, 근로시간, 인사고과의 공정성, 복지후생이었으며, 이 중 복지후생이 가장 큰 영향을 미친 것으로 나타났다. 일만족과 일자리 만족 모두에 영향을 미친 주요 요인은 임금 또는 소득과 복지후생 2개 요인으로 분석되었다.. 회계직종 근로자의 직무환경?직무만족?조직몰입의 영향 관계 분석에서는, 직무환경은 직무만족과 조직몰입 모두에 매우 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 고용형태, 조직문화, 근무동기 등의 다른 통제변수와 비교해서 훨씬 더 큰 영향을 미친 것으로 나타났다. 직무만족이 조직몰입에 미친 영향도 매우 유의한 정(+)의 영향을 미친 것으로 분석되었다. . 결론적으로, 회계직종 근로자의 직무환경이 양호할 수록 직무만족과 조직몰입에 미치는 긍정적인 효과가 크고, 회계 직무를 수행하면서 느끼는 직무만족은 직장에 대한 애착심과 같은 조직몰입의 강도를 높일 수 있었다. 본 연구에서 일과 일자리 만족에 영향을 미치는 주요 직무환경 요인 분석 결과는 직무환경 개선을 고려하는 조직에 유용한 자료로 활용될 수 있을 것으로 본다.
#일만족 #일자리만족 #직무환경 #직무만족 #조직몰입 #Work Satisfaction #Work Position Satisfaction #Job Environment #Job Satisfaction #Organizational Commitment

목차

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참고문헌 (53)

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고미애 / 2015 / 호텔종사원의 직무환경이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향 / 관광연구저널 29(8):239~251 dbpia 고용노동부 / 2017 / 한국고용직업분류 2018 설명자료 google schola 고용노동부 / 2016 / 한국직업전망 2017 :1~911 google schola 김기영 / 2014 / 외식기업의 조직문화가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 관광연구저널 28(9):179~189 dbpia 김상욱 / 2002 / 직무만족과 이직의사의 행태학적 결정요인: 전국 패널자료를 사용한 GLM 및 GEE 추정 / 한국사회학 36(1):3~29 dbpia

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