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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍윤주 (동국대학교 경주캠퍼스) 김영중 (동국대학교)
저널정보
한국외식경영학회 외식경영연구 외식경영연구 제23권 제5호
발행연도
2020.1
수록면
53 - 71 (19page)

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본 연구는 특급호텔 조리 및 식음료 종사원이 인지하는 심리적 권한위임이 직무만족도, 조직몰입 및 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 실증분석해보고자 하였다. 실증연구를 수행하기 위해 확보된 247개의 표본을 바탕으로 연구모형의 신뢰성, 적합성 등을 검토하였다. 연구결과, 심리적 권한위임의 역량성, 자기 결정력, 영향력은 직무만족도에 유의한 영향을 미치고 있었으나 의미성은 직무만족도에 영향력이 없는 것으로 나타났다. 또한 직무만족도는 조직몰입과 이직의도에 유의한 영향을 미치고 있었고, 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 조사되었다.
#심리적 권한위임 #직무만족도 #조직몰입 #이직의도 #특급호텔 #조리 및 식음료 종사원

목차

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참고문헌 (58)

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구본학 / 2016 / 호텔 종사원의 보상이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 서울지역 특 1급 호텔을 중심으로 / 호텔경영학연구 25(3):273~291 dbpia 권우석 / 2016 / 심리적 권한 위임이 직무태도와 조직시민행동에 미치는 영향: 인지된 직무능력을 중심으로 / 외식경영연구 19(1):7~27 dbpia 김영중 / 2019 / 조리 및 식음료 종사원이 인지하는 직무 자율성이 잡크래프팅과 직무만족도에 미치는 영향 / 외식경영연구 22(3):87~105 dbpia 김영중 / 2017 / 호텔종사원이 인지하는 조직풍토가 직무만족도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 고용형태의 차이검증 / 외식경영연구 20(3):237~257 dbpia 김진경 / 2017 / 호텔기업문화가 지속근무의도에 미치는 영향 : 심리적 권한위임의 조절효과를 중심으로 / 호텔경영학연구 26(7):243~259 dbpia

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