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저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제19권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
23 - 39 (17page)

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The purpose of this study was to examine the impact of strategic human resource management in hotel organization and hotel employees’ organizational internalization and organizational commitment. In order to achieve the purpose of this study, the study was conducted by establishing a hypothesis through precedent studies and verifying the hypothesis through empirical testing. Survey data were collected form 350 hotel employees. In order to analyze the proposed constructs, factor analysis and regression analysis is required for this research. The results of factor analysis reveal that, five factors of the perception of the communication were derived such as wages and welfare, employee involvement and communication, education and training, career management, and evaluation management. Research findings are summarized as follows. First, employee involvement and communication, education and training, career management, and evaluation management had positive effects on organizational internalization. Second, it was found that evaluation management had positive effects on organizational commitment. Also, it was found that the hotel employees that recognized themselves to have a organizational internalization had a higher level of organizational commitment.

목차

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참고문헌 (45)

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공석길 / 2015 / 호텔 조리사의 경력 정체가 직무 만족과 직무 성과에 미치는 영향 / 호텔리조트연구 14(4):125~143 dbpia 권석균 / 2019 / 고몰입 인적자원관리의 동기부여 효과와 조직몰입의 매개역할 / 인적자원관리연구 26(3):81~102 dbpia 김순원 / 2013 / 기업의 핵심가치 내재화 수준이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 : 수도권 중견·중소기업을 중심으로 google schola 김승남 / 2019 / 공공서비스동기와 직무동기가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구:경기도 소방공무원을 중심으로 google schola 김용운 / 2017 / 경찰공무원의 인적자원관리에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국인사행정학회보 16(4):261~289 dbpia

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