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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제22권 제1호
발행연도
2015.1
수록면
25 - 43 (19page)

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기업경영에 있어 관리자의 리더십은 경영성과 달성과 조직 구성원의 동기부여 및 효율적 활용 가능성으로 가름할 수 있다. 급변하는 경영환경 변화에 따라 조직 구성원의 자발적 태도와 능동적 대응을 통한 기업경영의 경쟁력 향상은 관리자의 경영능력과 리더십에 의해 조절될 수 있기 때문이다. 본 연구의 목적은 기업경영에 있어 관리자의 변혁적·거래적 리더십과 조직구성원의 조직몰입간이 관계에서 직무만족의 매개효과 가능성을 경기지역 중소기업 구성원을 대상으로 실증분석을 하는 것이다. 이에 따라 본 연구는 2014년 5월 9일부터 27일까지 300부의 설문조사에서 유효자료 256부를 SPSS 20.0프로그램을 이용한 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 주요결과 첫째, 변혁적·거래적 리더십이 조직몰입에 정(+)의 영향을 나타냈으며, 둘째, 카리스마, 분발고취, 상황적 보상과, 예외적 관리는 직무만족에 통계적으로 유의한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 변혁적·거래적 리더십과 조직몰입 간의 관계에서 직무만족의 완전매개효과를 확인하였다.
#거래적 리더십 #변혁적 리더십 #직무만족 #조직몰입 #transformational leadership #transactional leadership #job satisfaction #organizational commitment

목차

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참고문헌 (39)

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강병남 / 2009 / 호텔 종사원의 변혁적, 거래적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향 / 한국조리학회지 15 (3) : 69 ~ 82 google schola 강수돌 / 2010 / 변혁적 리더십, 거래적 리더십과 직무만족: 내재적 동기부여의 매개효과 / 인적자원개발연구 13 (2) : 21 ~ 40 google schola 국승오 / 2009 / 학교장의 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 교사의 효능감과 조직몰입에 미치는 영향 / 박사 / 공주대학교 대학원 google schola 권혁기 / 2010 / 변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 - 일몰입과 조직몰입의 매개효과 - / 인적자원관리연구 17 (2) : 203 ~ 218 google schola 권환진 / 2011 / 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적리더십과 거래적리더십의 조절효과를 중심으로 / 박사 / 동신대학교 대학원 google schola

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