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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
이원찬 (경일대학교) 이진춘 (경일대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2017년 제19회 경영관련학회 통합학술대회
발행연도
2017.8
수록면
579 - 599 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2017

조직과 노조의 쌍대몰입이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
이원찬 ,  이진춘 한국경영학회 융합학술대회 2017.08 학술대회자료
노조의 쌍대몰입이 조직성과에 미치는 영향
이원찬 ,  이진춘 의사결정학연구 2017.06 학술저널
노조 쌍대몰입의 선행요인과 후행요인의 영향관계 분석
이원찬 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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이 연구의 목적은 선행연구의 이론적, 실증적 연구결과를 토대로 쌍대몰입의 선행변수발굴과, 쌍대몰입의 성과인 이직의도, 직무성과에 미치는 영향을 알아보는 것이었다. 구체적으로는 첫째, 참여적 의사결정이 심리적 임파워먼트와 쌍대몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 둘째 신뢰경영이 심리적 임파워먼트, 쌍대몰입, 노사관계 분위기에 미치는 영향을 살펴보았다. 셋째 고용안정성이 쌍대몰입과 노사관계 분위기에 미치는 영향을 살펴보았다. 넷째 심리적 임파워먼트가 참여적 의사결정과 쌍대몰입에 미치는 매개관계와 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 다섯 째 노사관계 분위기가 고용안정성과 쌍대몰입과의 매개관계와 조직몰입, 노조몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 여섯 째 쌍대몰입이 조직시민향동, 조직몰입, 노조몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 일곱 째 조직시민행동이 이직의도와 직무성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 여덟 째 조직몰입이 이직의도, 직무성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 끝으로 노조몰입이 이직의도, 직무성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 결과는 전체 23개의 가설 중 4개의 가설이 유의미한 영향을 미치지 않았고 나머지 19개 가설은 통계적으로 유의미하고 강한 영향을 미쳤다. 유의미한 영향을 미치지 않아 기각된 가설 4개는 첫째 참여적 의사결정으로 참여적 의사결정은 쌍대몰입에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않았다. 둘째 심리적 임파워먼트는 통계적의 유의하였으나 노조몰입에 정(+)이 아니고 부(-)의 영향을 미쳤다. 셋째 조직시민행동은 이직의도에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않았다. 끝으로 노조몰입은 직무성과에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않았다.
#참여적 의사결정 #신뢰경영 #고용안정성 #심리적 임파워먼트 #쌍대몰입 #노사관계분위기 #조직시민행동 #조직몰입 #노조몰입 #이직의도 #직무성과 #participative decision-making #trust management #job security #psychologicalempowerment #dual commitment #labor-management relationship climate #organizational- citizenship behavior #organizational commitment #union commitment #turnover intention #job performance

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정
Ⅲ. 연구모형
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅳ. 결론 및 논의
참고문헌
(Abstract)

참고문헌 (0)

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