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자료유형
학술저널
저자정보
김상혁 (가천대학교) 홍성남 (성균관대학교) 한경봉 (성균관대학교) 박선규 (성균관대학교)
저널정보
관광경영학회 관광경영연구 관광경영연구 제24권 제7호
발행연도
2020.1
수록면
113 - 132 (20page)

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The purpose of this study is to identify the different impact levels of different types of organizational commitment over team performance, and by doing this, it is to emphasize the needs to be aware of multi-dimensional perspectives of organizational commitment. This study brings attentions especially to the career commitment with the life style and business environment changes; and also the increased importance of team commitment and team performance as today’s hotel organizations are turning to more team-based structures. The survey was conducted to the current hotel employees of the hotels in Seoul, ranges from 3 Stars to 5 Stars since those ranges of the hotels were rapidly increased in number, making commitment to the organizations more difficulty for those employees due to possible career mobilities. The total of 122 surveys were collected and used for the analysis. The result indicate that each commitment showed positive impacts of the team performance while when all three were tested then only career commitment was statistically significant. Hierarchical Regression Analysis was conducted to test the different level of impacts of multi-foci commitment and was found to be statistically significant in the order of career commitment, team commitment and job commitment.Implications from this study include the further needs for multiple commitment studies in hotel industry and highlight the importance of the career commitment especially for time being.
#multi-foci commitment. job commitment. career commitment. team commitment. team performance

목차

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참고문헌 (55)

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강종수 / 2007 / 사회복지사의 경력몰입 결정요인 및 직무태도에 미치는 효과 / 한국사회복지학 59(3):201~228 dbpia 고경심 / 2015 / 개인-환경적합성이 다중초점 몰입,발언행동,조직시민행동에 미치는 차별적 영향과 몰입유형의 매개효과 google schola 고현종 / 2019 / 영성 리더십이 직무열의와 팀 몰입에 미치는 영향: 커뮤니케이션 스타일의 조절효과 / 리더십연구 10(4):29~55 dbpia 구정대 / 2003 / 관광호텔경영관리자의 리더십 유형에 따른 집단응집력, 자긍심, 조직몰입이 직무성과에 미치는 영향 google schola 김미영 / 2014 / 뉴 에어스케이프(New Airscape)가 종사원의 직무몰입, 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향 google schola

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