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학술저널
저자정보
전애은 (한서대학교) 이유나 (세종대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제32권 제9호(통권 제157호)
발행연도
2020.9
수록면
431 - 451 (21page)
DOI
10.31336/JTLR.2020.9.32.9.431

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The purpose of this study is to find out the causal relationships among airport ground staff’s positive psychology capital, affective commitment, and organizational citizenship commitment. The study results are as follows: first, self-efficacy, optimism, and hope had positive effects on affective commitment. Second, self-efficacy, optimism, and hope positively influenced organizational citizenship commitment respectively. Third, affective commitment positively affected organizational citizenship commitment. Fourth, affective commitment mediated the relationship between optimism and organizational citizenship commitment. Also, affective commitment mediated the relationship between hope and organizational citizenship commitment. This study has academic and practical contributions, but there are also limitations as the first study of airport ground staff’s positive psychology capital, affective commitment, and organizational citizenship commitment.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (43)

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