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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김동배 (인천대학교) 김기태 (상명대학교) 최병권 (상명대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제25권 제4호
발행연도
2015.12
수록면
1 - 25 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2015

근로자참여가 조직 및 노동조합 몰입에 미치는 영향 : 현장관리자 리더십의 조절효과
김동배 ,  김기태 ,  최병권 산업관계연구 2015.12 학술저널
근로자참여, 현장관리자 리더십, 노동조합에 대한 태도
김동배 ,  김기태 한국노사관계학회 학술대회 2015.01 학술대회자료

2014

근로자 참여가 노동조합에 미치는 영향: 탐색적 연구
김동배 ,  박경원 대한경영학회지 2014.12 학술저널

2009

근로자 참여가 노동조합에 대한 태도에 미치는 영향
김동배 산업관계연구 2009.09 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 우리나라 제조업 생산직 조합원 근로자(3,210명)를 대상으로 한 설문조사 자료를 사용하여 근로자참여가 조합원의 조직몰입 및 노동조합 몰입에 어떠한 영향을 미치는지, 또한 이들 관계에서 현장관리자의 리더십은 어떠한 효과를 발휘하는지를 살펴보았다. 선행연구를 검토하여 근로자참여가 노동조합 몰입에 미치는 영향을 조직몰입이 매개하고 현장관리자의 변혁적 리더십이 조절한다는 조절된 매개모형에 기반한 가설을 설정하였다. 분석 결과, 근로자참여와 노조몰입 간의 관계는 조직몰입에 의해 완전 매개되는 것으로 나타났다. 현장관리자의 리더십이 근로자참여와 조직몰입 간의 관계를 조절하는 효과는 유의하지 않은 반면, 현장관리자의 리더십은 조직몰입과 노조몰입 간의 정의 관계를 강화하는 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 분석결과를 토대로 본 연구가 갖는 함의 및 한계점, 향후 연구 과제를 제시하였다.
#근로자참여 #현장관리자 리더십 #노조몰입 #조직몰입 #Employee Involvement #Transformational Leadership #Organizational Commitment #Union Commitment

목차

I. 문제제기
Ⅱ. 선행연구 및 연구 과제
Ⅲ. 자료 및 변수
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 요약 및 함의
참고문헌
abstract

참고문헌 (0)

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