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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김동호 (동국대학교) 성상현 (동국대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제26권 제1호
발행연도
2016.3
수록면
51 - 73 (23page)

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비정규직 고용이 산업구조와 경영환경의 변화에 따라 계속 증가하고 형태도 다양화되고 있다. 그럼에도 비정규직 근로자는 한시적으로 사용할 대상으로 간주되기 때문에 장기적인 인적자원관리 대상에 적극 포함하지 않는 것이 일반적이다. 이와 관련된 연구 분야에서도 비정규직 고용은 주로 정규직과의 태도 비교나 차별시정 차원에서 논의되고 있다. 그러나 비정규 고용 확대가 현실이라면 인적자원관리 차원에서 연구 관점의 변화가 필요하다.
본 연구는 「한국노동패널」을 활용하여 비정규직 근로자가 종사하고 있는 일에 대한 교육수준 및 기술수준 적합도, 즉 직무적합성이 직무만족 및 조직몰입과 갖는 관계를 분석했다. 이는 고용불안에도 불구하고 비정규직 근로자가 교육 · 기술 수준에 적합한 직무를 수행하면 직무태도가 긍정적일 것이라는 가설을 확인하기 위해서다.
분석 결과, 직무적합성이 높을수록 직무태도는 긍정적으로 나타났다. 또 비정규직의 취업동기를 자발적이라고 보는 선택자발성 역시 직무태도와 긍정적 관계를 보였다. 또한 직무적합성 지각 수준과 직무태도 간의 관계에서 비정규직 근로자의 선택자발성이 높을 때 직무만족이 더 높아지는 긍정적 조절효과가 나타났다. 이는 비정규직 근로자도 적극적으로 인적자원관리 대상에 포함시켜 직무적합성과 선택자발성이 높아지도록 관리하면 조직효과성이 향상될 수 있다는 것을 시사한다.
#비정규직 #직무적합성 #선택자발성 #직무만족 #조직몰입 #contingent worker #voluntary choices #job fit #Job satisfaction #organizational commitment

목차

I. 서론
II. 이론적 고찰과 가설 설정
III. 연구방법
IV. 분석결과
V. 결론 및 논의
참고문헌
abstract

참고문헌 (24)

참고문헌 신청
권석균·김기태·김동배·류성민·이영면·조봉순·최보인(2012), “비정규직 근로자에 대한 합리적인 인적자원관리 방안 연구”, 고용노동부. google schola 김정원·서재현(2008), “비정규직의 직무만족 결정요인: 비정규직 선택자발성의 효과 검증을 중심으로”, ꡔ인사관리연구ꡕ, 제32권 제1호, pp.81-109. google schola 남재량·김영문·오계택(2011), “기간제 노동시장 연구”, 한국노동연구원. google schola 박우성·노용진(2002), “비정규직 근로자의 직무만족 결정요인”, ꡔ인사관리연구ꡕ, 제26 권 제1호, pp.151-173. google schola 배범수·이진규·김학수(2012), “직무 전문성 및 창의적 자기효능감과 개인 적응성과간 의 관계에서 팀 공유멘탈모델의 다수준적 조절역할”, ꡔ조직과 인사관리연구ꡕ, 제36권 제4호, pp.1-28. google schola

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