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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이기은 (대구대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제20권 제5호
발행연도
2007.10
수록면
2,301 - 2,320 (20page)

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본 연구는 여행사 종업원 155명을 대상으로 경력몰입과 조직몰입의 결합효과와 직무태도간의 관계를 살펴보았다. 경력몰입과 조직몰입을 평균을 기준으로 높은 집단과 낮은 집단으로 구분하여 4개의 집단(전문조직인, 전문인, 조직인, 주변인)을 형성한 후, 4개 집단에 따른 지식향상노력, 이직의도, 직무만족 등의 차이를 공분산분석과 사후검증을 이용하여 분석하였다.
분석결과, 4개의 집단유형에 따라 지식향상노력, 이직의도, 직무만족 등은 차이를 보였으며, 경력몰입과 조직몰입 모두가 높은 전문조직인 집단에서 가장 높은 지식향상노력과 직무만족 그리고 가장 낮은 이직의도를 나타냈고, 반면에 경력몰입과 조직몰입 모두가 낮은 주변인 집단에서 낮은 지식향상노력과 직무만족 그리고 가장 높은 이직의도를 보였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (35)

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