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The purpose of this study is to fine the differences of Job satisfaction and its determinants among Korean tour guides to the lange. These efforts to identify determinants of Job satisfaction enable an organization to keep human resources effectively. To achieve the purpose of this study, both literatures and empirical research based on Japanese, and Chinese, English tour guide were adopted. Here, a conceptual model, which included intrinsic and extrinsic factors, and job satisfaction were proposed.
The finding resulted from data analysis are as follows;
First, Intrinsic factors and extrinsic factors related to Job satisfaction, and both of them, the extrinsic factors were more related than the intrinsic factors. Specifically, Prospect, Job stability, and Responsibility were more valued.
Second, The Differences of Job Satisfaction were founded among Tour guides to lange. It is reveled that the Job satisfaction of English Tour Guide is the highest. and then Japanese, and Chinese.
The finding resulted from data analysis are as follows;
First, Intrinsic factors and extrinsic factors related to Job satisfaction, and both of them, the extrinsic factors were more related than the intrinsic factors. Specifically, Prospect, Job stability, and Responsibility were more valued.
Second, The Differences of Job Satisfaction were founded among Tour guides to lange. It is reveled that the Job satisfaction of English Tour Guide is the highest. and then Japanese, and Chinese.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 분석결과 및 해석
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
참고문헌 (0)
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