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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
곽희정 (엠블병원) 양남영 (공주대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제29권 제2호
발행연도
2023.3
수록면
109 - 118 (10page)

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Purpose: This study examined the effects of work environment, job engagement, and positive psychological capital on hospital nurses’ job embeddedness. Methods: Participants were 118 hospital nurses. Data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test, One-way ANOVA, Pearson correlation coefficients, and multiple regression analysis using SPSS/Win 25.0. Results: Mean work environment was 2.70±0.14, mean job engagement was 3.03±0.42, positive psychological capital was 4.05±0.27, and job embeddedness was 3.24±0.31. There were significant differences in job embeddedness by turnover experience and current working hospital type. The factors influencing the job embeddedness of the hospital nurses were turnover experience, current working hospital type, and nurse manager ability, leadership, and nueses’ support in the work environment. It was found that 23% could explain job embeddedness. Conclusion: Implementing a nurse support program related to turnover experience and type of hospital is necessary to enhance job embeddedness. The results indicate a need to develop a coaching program for cultivating leadership and supporting nurses to improve job embeddedness.
#Work environment #Job engagement #Positive psychological capital #Job embeddedness #근무환경 #직무열의 #긍정심리자본 #직무착근도

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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