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자료유형
학술저널
저자정보
권지은 (동아대학교) 김은영 (동아대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제29권 제1호
발행연도
2023.1
수록면
45 - 54 (10page)

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Purpose: This study aimed to identify the impact of nursing organizational culture and nursing practice environment on generational conflict in organization among hospital nurses. Methods: This study utilized a cross-sectional design. The participants consisted of 214 nurses working at two tertiary general hospitals, which were located in B city. Data were collected from January 15 to January 31, 2022, using self-report questionnaires. Data were analyzed by descriptive statistics, one-way ANOVA, independent t-test, Pearson"s correlation coefficient and multiple regression analysis using IBM/SPSS 28.0 for Windows. Results: The mean generational conflict in organization was 2.60±0.74 points on a 5-point scale. Multiple regression indicated that the factors influencing generational conflict in organization included relation-oriented nursing organizational culture (β=-.29, p<.001), hierarch-oriented nursing organizational culture (β=-.29, p<.001), hierarch-oriented nursing organizational culture (β=.17, p=.006) and clinical career, and these variables explained 23.0% of generational conflict in organization. Conclusion: The findings of this study suggest that it is necessary to improve relation-oriented nursing organizational culture and avoid hierarch-oriented nursing organizational culture to decrease generational conflict in organization.
#Conflict #psychological #Organizational culture #Environment #Nurses #세대갈등 #조직문화 #환경 #간호사

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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