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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박광국 (가톨릭대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제25권 제4호
발행연도
2022.2
수록면
291 - 311 (21page)
DOI
10.20484/klog.25.4.12

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본 연구는 대전환의 시대에 차기 정부를 둘러싼 환경을 진단하고 조직개편을 할 때 중시해야 할 요인들을 조직구조적 요인과 비구조적 요인으로 나누어 살펴보았다. 역대 정부의 조직개편이 국민에 대한 반응성을 고려하지 않고 보여주기식 조직개편을 단행함으로써 행정문제를 개선하기보다는 오히려 악화시키는 결과를 초래하였다는 점을 환기시켰다. 만약 조직개편이 이루어지더라도 반드시 조장적 리더십을 발휘하는 조직관리자에 의해 물리적 통합이 아닌 화학적 통합이 이루어져야 한다는 점도 강조하였다. 이를 위해서는 조직개편 시 반드시 조직행태, 조직문화, 디지털 기술의 접목과 같은 융합적 사고가 수반되어야 한다. 동시에 조직개편은 반드시 최고 주권자인 국민에 대한 책임성을 가지고 행해져야 하기 때문에 조직개편이 의도한 효과를 달성했는지에 대한 사후 모니터링 시스템이 법·제도적으로 확립될 필요가 있다.
#조직개편 #융합행정 #조장적 리더십 #Government Reorganization #Convergence Administration #Facilitative Leadership

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부조직 개편의 동인들
Ⅲ. 정부 조직개편의 원칙과 개편 방향: 하드웨어적 측면
Ⅳ. 정부조직 혁신: 소프트웨어적 측면
Ⅴ. 결론
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