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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 지역산업연구 제38권 제1호
발행연도
2015.1
수록면
183 - 203 (21page)

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본 연구는 구성원의 조직몰입 정도를 향상시킬 수 있는 방안을 조직수준에서 찾고자 하였다. 이를 위하여 기업경쟁력과 경쟁우위를 지속적으로 유지할 수 있는 자원들과 루틴의 집합을 의미하는 조직역량이 조직몰입에 미치는 효과를 검토하였다. 조직풍토에 대한 구성원의 인식 또한 조직몰입에 영향을 미칠 수 있는지도 살펴보았다. 그리고 조직역량이 조직몰입에 미치는 영향을 조직풍토가 조절하는지 또한 고려하였다. 실증분석 결과, 조직역량 중 공유가치, 구성원, 전략에 대한 구성원의 인식은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미쳤다. 조직풍토 중 발언권 또한 조직몰입을 향상시켰고, 조직냉소주의는 조직몰입의 감소를 유발하였다. 그리고 조직풍토는 부분적으로나마 조직역량이 조직몰입에 미치는 영향을 감소시키는 기제로 작용함을 확인하였다.
#조직역량 #조직풍토 #발언권 #조직냉소주의 #조직몰입 #Organizational Competence #Organizational Climate #Voice #Cynicism #Organizational Commitment

목차

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참고문헌 (51)

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고종욱 / 2004 / 조직에 대한 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 결정요인들에 대한 비교연구 / 한국행정학보 38(5):327~349 google schola 김병섭 / 2002 / 조직의 이해와 관리 / 대영출판사 google schola 이동명 / 2014 / 조직행동론 / 무역경영사 google schola 김원형 / 2002 / 조직 동일시와 조직 몰입의 선행변수와 결과 변수간의 인과 관계 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 15(2):83~121 dbpia 김정원 / 2007 / 비정규직의 조직몰입에 대한 직무특성과 고용관계특성의 영향: 직무만족의 효과검증 / 인적자원관리연구 14(1):23~37 dbpia

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