메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전기호 (United International College) 장윤희 (연세대학교) 전경미 (연세경영연구소)
저널정보
한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제27권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
1 - 29 (29page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 조직 내 리더의 유머 행위가 조직 구성원의 조직 동일시 정도에 미치는 영향력을 실증적으로 입증하고자 하였다. 또한, 다양한 문헌 연구를 통해 이러한 리더의 유머 행위와 조직 동일시 정도의 관계에 감정(affect)이 미치는 영향력에 대한 이론적 근거를 제시하고자 하였으며, 리더의 유머 행위와 감정 사이의 관계에 권력거리(power distance), 비인격적 감독 행위(abusive supervision)가 어떠한 영향을 미치는 것인가에 대해서도 이론적 근거를 제시하고 그 효과를 실증적으로 입증하였다. 이를 위해, 총 192명의 직장인을 대상으로 한 설문조사 결과를 사용하여 연구 가설을 검증하였으며, 리더의 유머 행위가 조직 동일시 정도에 미치는 영향력을 긍정적인 감정이 매개한다는 사실을 입증하였다. 또한, 권력거리는 유머 행위와 긍정적인 감정 사이의 관계를 조절한다는 사실을 발견하였으며, 구체적으로는 권력거리가 낮을 때, 유머 행위가 긍정적인 감정에 더 강한 영향을 미친다는 사실을 발견하였다. 마지막으로, 비인격적 감독 행위의 경우 유머 행위와 긍정적인 감정 사이의 관계를 조절한다는 사실을 발견하였으며, 비인격적 감독 행위의 정도가 낮을 때, 유머 행위와 긍정적인 감정 사이의 관계가 보다 더 강화된다는 사실을 발견하였다. 본 연구의 연구 결과는 다음과 같은 공헌점을 갖는다. 첫째, 본 연구는 리더의 유머 사용이 구성원의 조직 동일시에 작용하는가 하는 여부와 그 구체적인 영향력을 밝혔다는 점에 큰 의의를 갖는다. 두 번째, 유머와 긍정적 감정간 조절 변수 중 하나로 권력 거리의 영향력을 검증한 것이 본 연구의 또 다른 이론적 공헌이라 할 수 있다. 마지막으로 본 연구는 비인격적 감독 행위가 유머의 사용과 같은 리더의 긍정적인 행위가 개인 및 조직 전체에 미치는 긍정적인 영향을 감소시킬 수 있음을 실증적으로 입증하였다는 점에서 의의를 갖는다 하겠다.
#organizational identification #humor #power distance orientation #abusive supervision

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (120)

참고문헌 신청
Aiken, L. S. / 1991 / Multiple regression : Testing and interpreting interactions / Sage google schola Anderson, B / 2005 / Humor and leadership / Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict 9(1):137~144 google schola Ashforth, B. E. / 1995 / Emotion in the workplace : A reappraisal / Human Relations 48(2):97~125 google schola Ashforth, B. E. / 1989 / Social identity theory and the organization / Academy of Management Review 14(1):20~39 google schola Avolio, B. J. / 1999 / A funny thing happened on the way to the bottom line : Humor as a moderator of leadership style effects / Academy of Management Journal 42(2):219~227 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0