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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이근환 (고려대학교 의료원) 유지영 (중앙치매센터 연구개발팀) 장영철 (경희대학교 경영대학 경영학부) 신영전 (한양대학교 의과대학 예방의학교실)
저널정보
한국보건행정학회 보건행정학회지 보건행정학회지 제26권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
155 - 171 (17page)

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2016

의료조직의 윤리경영과 긍정심리자본이 조직유효성에 미치는 영향
이근환 보건학과 2016.01 학위논문
의료조직의 윤리경영과 긍정심리자본이 조직유효성에 미치는 영향
이근환 ,  유지영 ,  장영철 외 1명 보건행정학회지 2016.01 학술저널

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Background: In this study, state-owned medical institutes, industrial accident hospitals, veteran hospitals, and private medical clinics including 16 university medical institutes in the Seoul metropolitan area were selected to examine the causality of ethical management, positive psychological capital, and organizational effectiveness. Methods: The study analyzed 1,056 valid questionnaires to which a total of 1,325 nurses, medical technicians, doctors, and administrative staff in 34 healthcare organizations answered over two months from June to August 2015. The study also utilized a 'structural equation model,' and a 'hierarchical linear model' to conduct the analysis. Results: It was first found that ethical leadership, ethical management systems, and organizational ethics values, which are the three factors of ethical management, had significant influence on organizational commitment, and behavior. These are the three factors of employee organizational effectiveness. Second, ethical management, ethical leadership, ethical management systems, and organizational ethics values had significant influence on positive psychological capital. Third, positive psychological capital had significant influence on organizational commitment, turnover intention, and organizational citizenship behavior. Positive psychological capital presented an indirect effect on the relationship between the ethical management and organizational effectiveness of employees. The effect of positive psychological capital consisting of self-efficacy, hope, resilience, and optimism was confirmed in the healthcare organizations. Fourth, in relations among ethical management variables, ethical leadership showed a significant impact on ethical management systems, which had significant impacts on organizational ethics values, which had significant impacts on ethical leadership.
#Ethical leadership #Ethical management system #Organizational ethical value #Positive psychological capital #Organizational commitment #Turnover intention #Organizational citizenship behavior #Structural equation model #Hierarchical linear model

목차

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참고문헌 (61)

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Kim IJ / 2012 / An empirical study of hospitals’ medical service quality, ethical management, and organizational performance google schola Kim HJ / 2012 / The effects of ethical management on business performance in the hospital google schola Park HJ / 2004 / Business ethics research in Korea: agenda for future empirical studies / Korean Acad Bus Ethics 8:1~31 google schola Eisenbeiß SA / 2014 / Ethical and unethical leadership: a cross-cultural and cross-sectoral analysis / J Bus Ethics 122(2):343~359 Crossref 신종민 / 2011 / 회계윤리교육과 조직윤리풍토가 회계담당자의 조직시민행동에 미치는 영향 / 국제회계연구 (38):99~126 dbpia

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