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Organizational politics and conflicts are very natural phenomenon in every organization. However, organizational politics and conflicts have been frequently neglected in previous studies in public administration and public organization studies. Therefore, this study is to analyze the relationships between organizational cultures, organizational politics, and organizational conflicts and conflict management types. Based on the results of the empirical analyses, relationship-oriented culture decreased organizational politics and conflicts. Moreover, it has positive effects on desirable conflict management types such as collaboration and accommodation. However, hierarchical culture has negative effects on organizational politics, conflicts, and conflict management.
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참고문헌 (37)
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Amason, A. C. / 1994 / Resolving the paradox of conflict, strategic decision making and organizational performance / International Journal of Conflict Management 5 (3) : 239
Amason, A. C. / 1996 / Distinguishing the effects of functional and dysfunctional conflict on strategic decision making : Resolving a paradox for top management teams / Acad
Andrew, M. C. / 2001 / Discriminating among Organizational Politics, Justice, and Support / Journal of Organizational Behavior 22 (4) : 347 ~ 366
Blake, R
김광구 / 2012 / 공공갈등관리를 위한 갈등정보체계(DB)의 구축 및 활용방안 연구: 갈등관리전문가 및 이해당사자의 인식을 중심으로 / 한국비교정부학보 16 (1) : 271 ~ 294
Amason, A. C. / 1996 / Distinguishing the effects of functional and dysfunctional conflict on strategic decision making : Resolving a paradox for top management teams / Acad
Andrew, M. C. / 2001 / Discriminating among Organizational Politics, Justice, and Support / Journal of Organizational Behavior 22 (4) : 347 ~ 366
Blake, R
김광구 / 2012 / 공공갈등관리를 위한 갈등정보체계(DB)의 구축 및 활용방안 연구: 갈등관리전문가 및 이해당사자의 인식을 중심으로 / 한국비교정부학보 16 (1) : 271 ~ 294
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