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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이철우 (전남대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제19권 제5호
발행연도
2018.5
수록면
207 - 215 (9page)

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이 논문의 연구 히스토리 (8)

2022

카리스마적 리더십이 팀 협력에 미치는 영향: 집단응집력의 매개효과를 중심으로
이철우 인문사회 21 2022.12 학술저널
기업의 임파워링 리더십이 협력행동에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로
이철우 인문사회 21 2022.10 학술저널

2020

수직적 짝 연계모형으로서의 카리스마적 리더십: 부하의 리더에 대한 자발적 수용의 매개효과 검증
이철우 ,  김경수 조직과 인사관리연구 2020.01 학술저널

2018

임파워링 리더십이 개인효과성에 미치는 영향 : 개인의 리더수용의 매개효과를 중심으로
이철우 한국산학기술학회 논문지 2018.05 학술저널
임파워링 리더십과 팀 혁신행동의 관계에서 집단의 리더수용의 매개효과 검증
이철우 인문사회 21 2018.01 학술저널

2017

카리스마적 리더십이 개인 혁신행동에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과와 개인의 리더수용의 조절효과
이철우 산업경제연구 2017.04 학술저널
임파워링 리더십이 성과에 미치는 영향: 개인수준과 팀 수준에서 효능감의 매개효과 검증
이철우 인문사회 21 2017.01 학술저널

2015

카리스마적 리더십이 집단효과성에 미치는 영향 : 집단의 리더수용의 매개효과와 집단효능감의 조절효과 검증
이철우 경영학과 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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현대 조직에서 환경변화가 빠르고 조직구성원들의 다양성이 높아지면서 개인에게 더 많은 권한과 자율성을 부여하는 임파워링 리더십에 대해 관심이 높아지고 있는데 본 연구에서는 임파워링 리더십의 효과성이 발휘되는 과정을 조직 구성원들의 리더수용을 중심으로 검증해 보았다. 이를 위하여 기업체에 근무하는 재직자들을 대상으로 총 293부의 설문을 수집하여 임파워링 리더십과 개인효과성(개인혁신행동, 개인성과) 간의 관계에 있어 개인의 리더수용의 매개효과를 검증하였다. 본 연구의 가설검증결과 첫째, 임파워링 리더십은 개인혁신행동에 유의한 영향을 미쳤고 둘째, 임파워링 리더십은 개인성과에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 임파워링 리더십과 개인혁신행동 간의 관계에서 개인의 리더수용은 완전매개를 하는 것으로 나타났고 넷째, 임파워링 리더십과 개인성과 간의 관계에서 개인의 리더수용은 완전매개를 하였다. 본 연구는 임파워링 리더십이 효과성을 발휘하기 위해선 조직 구성원들이 리더를 인정하고 자발적으로 받아들이는 리더수용이 중요하며 임파워링 리더십이 더욱 효과적이기 위해선 조직 구성원 개개인들의 성숙도와 가치관 등을 고려하여 리더가 임파워링 행동을 실시함이 필요하다는 점을 제시하고 있다.
#Empowering Leadership #Individual Effectiveness #Individual Innovative Behavior #Individual Leader Acceptance #Individual Performance

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설설정
3. 자료수집 및 연구방법
4. 실증분석
5. 결론
References

참고문헌 (27)

참고문헌 신청
J. Arnold, S. Arad, J. Rhoades, F. Rasgow, “The Empowering Leadership Questionnaire: The Construction and Validation of a New Scale for Measuring Leader Behaviors”, Journal of Organizational Behavior, vol. 21, no. 3, pp. 249-269, 2000. DOI: https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(200005) 21:3<249::AID-JOB10>3.0.CO;2-# S. Y. Kim. B. C. Lee, K. H. Hong, “Research on the Influence of Empowering Leadeship on Followers' Knowledge Sharing and Intrinsic Motivation; Through Trust on Supervisiors”, Journal of Knowledge Management Society of Korea, vol. 14, no. 2, pp. 89-116, 2013. DOI: https://doi.org/10.15813/kmr.2013.14.2.005 A. Srivastava, K. M. Bartoal, E. A. Locke, “Empowering Leadership in Management Teams: Effects on Knowledge Sharing, Efficacy, and Performance”, Academy of Management Journal, vol. 49, no. 6, pp. 1239-1251, 2006. DOI: https://doi.org/10.5465/AMJ.2006.23478718 X. Zhang., K. M. Bartol, “Linking Empowering Leadership and Employee Creativity: The Influence of Psychological Empowerment, Intrinsic Motivation, and Creative Process Engagement”, Academy of Management Journal, vol. 53, no. 1, pp. 107-128, 2010. DOI: https://doi.org/10.5465/AMJ.2010.48037118 D. O. Cha, J. S. Kim, “The Relationship between Empowering Leadership and Job Involvement and Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior”, Journal of Organization and Management, vol. 35, no. 1, pp. 171-198, 2011. DOI: http://dx.doi.org/G704-000984.2011.35.1.008

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