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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.11
- 수록면
- 163 - 188 (26page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (7)
2014
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This study was to examine the structural relationships among hotel restaurant chefs` pygmalion leadership, hotel restaurant cooks` job satisfaction, leader trust, organizational trust, and job performance, and how job satisfaction, leader trust, and organizational trust play mediating roles in the relationship between pygmalion leadership and job performance. In this model, pygmalion leadership consists of climate, feedback, input, and output. For these purposes, the authors developed several hypotheses and collected data from 248 hotel restaurant cooks. The data were analyzed using frequence, reliability, and confirmatory factor analysis, and SEM(structural equation modeling) with SPSS/WIN 18.0 and AMOS 20.0. The result of the overall model analysis appeared as follows: χ2=13.035, d.f.=4 (χ2/d.f.=3.259), p=.011, GFI=.987, AGFI=.886, RMR=.015, NFI=.992, IFI=.994, CFI=.994. Since the result of the overall model analysis demonstrated a good fit, we could further analyze our data. The findings can be summarized as follows:First, climate, one of the pygmalion leadership, had a positive effect on leader trust. Second, feedback, one of the pygmalion leadership, had statistically positive effects on leader trust and organizational trust. Third, input, one of the pygmalion leadership, had a positive effect on job satisfaction. Fourth, output, one of the pygmalion leadership, had positive effects on job satisfaction and organizational trust. Fifth, job satisfaction had positive effects on leader trust, organizational trust, and job performance. Sixth, leader trust positively influenced on organizational trust Seventh, organizational trust had a positive effect on job performance. In the conclusion part, finally, these findings were discussed and then implications and limitations were provided.
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1. [학술지(정기간행물)] - 강재정 / 2007 / 호텔조직의 서비스 지향성과 집단효능감이 직원의 서비스지향성에 미치는 영향: 조직신뢰의 조절효과 / 관광레저연구 19 (4) : 105 ~ 125
2. [학술지(정기간행물)] - 구동우 / 2013 / 호텔 총지배인의 진정성 리더십이 종업원의 신뢰, 정서적 몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향 / 호텔관광연구 15 (4) : 204 ~ 226
3. [학술지(정기간행물)] - 곽민석 / 2013 / 리조트 기업에서의 피그말리온 리더행동과 LMX의 질, 직무수행간의 구조적 관계 / 한국스포츠산업경영학회지 18 (3) : 33 ~ 51
4. [학술지(정기간행물)] - 김기영 / 2003 / 임파워먼트(Empowerment)가 호텔주방조직 구성원의 직무만족과 몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국조리학회지 9 (4) : 136 ~ 151
5. [학술지(정기간행물)] - 김봉규 / 2013 / 호텔기업의 리더십 유형이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 / 관광학연구 37 (1) : 237 ~ 258
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