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이 연구는 기업지원 대표 공공조직인 테크노파크의 전략적 인적자원관리 요인이 직무만족과 직무몰입, 조직성과에 미치는 영향을 살펴보기 위한 것이다. 이를 위해 전국 18개 테크노파크 조직구성원을 대상으로 설문조사를 실시하여 분석하였다. 연구결과, 전략적 인적자원관리의 구성요소와 직무만족 간에는 커뮤니케이션을 제외한 5개 요인이 영향을 미치고 있으며, 직무몰입 간에는 커뮤니케이션과 직무스트레스를 제외한 4개 요인이 영향을 미쳤다. 또한 직무행태와 조직성과 간 관계에서 직무만족과 직무몰입은 조직성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 전략적 인적자원관리와 조직성과 간 관계에서 직무만족은 직무평가와 상사리더십이 부분 매개역할을, 교육훈련, 보상제도, 직무스트레스에 대해 완전 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 전략적 인적자원관리와 조직성과 간 관계에서 직무몰입은 직무평가와 상사리더십에 대해 부분매개역할을, 교육훈련, 보상제도에 대해서는 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다.
목차
국문요약
Ⅰ. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구의 설계 및 모형
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
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