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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
안병주 (창원대학교) 차민석 (창원대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제26권 제9호
발행연도
2013.9
수록면
2,453 - 2,475 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2013

리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직시민행동에 미치는 영향 : 군 조직 고용형태의 조절효과와 조직몰입의 매개효과 검증
안병주 ,  차민석 대한경영학회지 2013.09 학술저널

2012

리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직시민행동(OCB)에 미치는 영향
안병주 ,  차민석 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2012.05 학술대회자료

초록· 키워드

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본 논문에서는 리더-구성원 교환관계(LMX: Leader Member Exchange)와 조직시민행동(OCB: Organizational Citizenship Behavior)에 대한 연구를 해군(Navy)조직을 대상으로 수행하였다. 군조직(Military Organization)을 대상으로 고용형태의 효과를 중심으로 한 연구는 찾아보기 어렵다. 대단위 수행조직의 원형이라고 할 수 있는 군조직을 대상으로 ‘LMX’, ‘조직몰입’, ‘조직시민행동’간의 관계를 규명하고 ‘고용형태’의 조절효과와 ‘조직몰입’의 매개효과를 검증하였다.
대한민국 해군을 대상으로 설문지 1,500부를 배포한 후 1,372부를 회수하여 분석한 결과는 다음과 같다: 첫째, LMX는 조직몰입에 정(+)의 영향을 주었다. 둘째, 조직몰입은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, LMX는 조직몰입을 매개로 이타행위와 양심행위로 구성된 조직시민행동에 정(+)의 영향을 주는 매개효과가 검증되었다. 마지막으로, 해군조직의 고용형태는 LMX와 조직몰입 및 조직몰입과 조직시민행동의 관계에 영향을 주었다.
일반기업들을 대상으로 많은 연구가 진행된 고용형태에 관한 연구를 공무원 조직에 속하는 군 조직에 적용해 보았다. 이것은 군 조직에서의 고용형태에 대한 연구를 찾기 어려운 상황에서 이루어졌다는 점에서 의미가 있다.
그리고 고용형태에 관한 기존의 연구에서 고용형태를 정규직과 비정규직 2가지로 구분하였다면, 본 연구에서는 비정규직을 ‘장기희망’과 ‘비희망’으로 세분화 하였다. 이에 따라 3가지 고용형태의 입장에 따른 조직태도·행동의 차이가 나타나기에 군 조직 관리에 시사점을 찾을 수 있었다. 해군 조직이라는 한계점을 감안하고, 학문적?실무적 시사점을 심화 및 확대할 수 있는 향후 연구방향을 제시하고 있다.
#LMX #조직몰입 #조직시민행동 #고용형태 #군대 #해군 #Leader-Member eXchange(LMX) #Organizational Citizenship Behavior(OCB) #Organizational Commitment #Employment Form #Navy #Military

목차

요약
Ⅰ. 서론
II. 이론적 배경과 가설제시
III. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (4)

참고문헌 신청
권인수, 백승무. 직무스트레스의 선행요인과 상사-부하간 교환관계(LMX) 질의 조절효과. 연세경영연구. 2011 dbpia 기호익. 고용형태에 따른 조직태도와 조직시민행동에 관한 연구. 대한경영학회지. 2010 dbpia 김성원, 김오현. LMX의 질과 의사소통 분위기가 자기개방과 리더십 유효성의 관계에 미치는 영향에 관한 연구. 대한경영학회지. 2009 dbpia 박수영. 항공사 종사원의 고용불안이 직무만족 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 연구. 대한경영학회지. 2011 dbpia

이 논문의 저자 정보

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