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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 최상옥
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 고려대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수2
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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연구직 종사자들은 경제, 인문, 사회, 과학, 기술 전반에 걸쳐, 모든 산업들이 제대로 작동하기 위한 발판을 마련하는 가장 최전선에서 일하는 인적자원임에도 불구하고, 현재, 연구직 종사자들의 인적자원관리에 대한 연구는 많지 않은 실정이다.
연구직 종사자들은 대부분 학력이 높고, 비판적 성향이 강하며, 연구 계획 및 수행 전반에 걸쳐 자율성 보장을 매우 중요시 하며, 자신의 연구 결과를 발표하고, 다른 연구자들로부터 피드백을 받고 싶어 하는 특성을 지닌다. 이러한 연구직의 직무특성이 조직성과에 미치는 영향을 알아보고자 하는 것이 본 논문의 첫 번째 목적이다.
또한, 연구직은 다른 직종과 비교하여, 정규직 연구원과 비정규직 연구원 간 채용조건, 업무 내용 및 범위, 사후 책임의 한계 등의 측면에서 거의 차이를 보이지 않음에도 불구하고, 대다수 연구직 종사자들이 비정규직으로 연구를 수행하고 있다. 이러한 고용형태에 따른 두 집단의 조직성과에 대한 차이를 비교해 보고자 하는 것이 본 논문의 두 번째 목적이다.
마지막으로, 연구직의 직무특성이 조직성과에 미치는 영향에 있어서 이러한 고용형태가 조절변수로써 역할을 하는지 알아보는 것이 본 논문의 세 번째 목적이다.
분석방법으로는, 서울시와 세종시에 위치한 국, 공립 연구원 및 정부 출연 연구기관, 민간 연구소 10여 곳의 정규직, 비정규직 연구원을 대상으로 설문조사를 시행하였다. 총 유효 설문 수는 194명이며, 수집된 자료는 SPSS 21.0을 활용하여, 요인분석 및 신뢰도 분석, 빈도분석, 상관관계 분석, 독립표본 T-test, 다중회귀분석 및 위계적 회귀분석을 실시하였다. 이러한 과정을 통해 도출된 결과는 다음과 같다.
첫째, 연구직의 직무특성 요인 중 자율성과 사회적 특성 모두 직무만족 및 조직몰입에 정(+)의 영향을 끼치는 것으로 분석되었다.
둘째, 독립표본 T-test결과, 정규직 연구원이 비정규직 연구원보다 임금 및 승진기회, 복리후생에 대한 만족도가 더 높았으며, 조직 친화도나 직무자체의 만족도는 두 집단 간 차이가 거의 없었다. 또한, 정규직 연구원이 비정규직 연구원보다 조직몰입의 하위변수들 모두에서 몰입도 수준이 더 높았다.
셋째, 자율성과 직무만족의 관계에서 고용형태의 정(+)의 조절효과가 증명되어, 자율성이 직무만족에 미치는 영향에 대한 정도가 정규직 연구원에서 보다 더 크다는 것을 알 수 있다.
이러한 연구결과를 바탕으로, 연구의 의의 및 연구직 종사자들의 인적자원관리에 대한 정책적 함의, 연구의 한계를 논의하였다.
연구직 종사자들은 대부분 학력이 높고, 비판적 성향이 강하며, 연구 계획 및 수행 전반에 걸쳐 자율성 보장을 매우 중요시 하며, 자신의 연구 결과를 발표하고, 다른 연구자들로부터 피드백을 받고 싶어 하는 특성을 지닌다. 이러한 연구직의 직무특성이 조직성과에 미치는 영향을 알아보고자 하는 것이 본 논문의 첫 번째 목적이다.
또한, 연구직은 다른 직종과 비교하여, 정규직 연구원과 비정규직 연구원 간 채용조건, 업무 내용 및 범위, 사후 책임의 한계 등의 측면에서 거의 차이를 보이지 않음에도 불구하고, 대다수 연구직 종사자들이 비정규직으로 연구를 수행하고 있다. 이러한 고용형태에 따른 두 집단의 조직성과에 대한 차이를 비교해 보고자 하는 것이 본 논문의 두 번째 목적이다.
마지막으로, 연구직의 직무특성이 조직성과에 미치는 영향에 있어서 이러한 고용형태가 조절변수로써 역할을 하는지 알아보는 것이 본 논문의 세 번째 목적이다.
분석방법으로는, 서울시와 세종시에 위치한 국, 공립 연구원 및 정부 출연 연구기관, 민간 연구소 10여 곳의 정규직, 비정규직 연구원을 대상으로 설문조사를 시행하였다. 총 유효 설문 수는 194명이며, 수집된 자료는 SPSS 21.0을 활용하여, 요인분석 및 신뢰도 분석, 빈도분석, 상관관계 분석, 독립표본 T-test, 다중회귀분석 및 위계적 회귀분석을 실시하였다. 이러한 과정을 통해 도출된 결과는 다음과 같다.
첫째, 연구직의 직무특성 요인 중 자율성과 사회적 특성 모두 직무만족 및 조직몰입에 정(+)의 영향을 끼치는 것으로 분석되었다.
둘째, 독립표본 T-test결과, 정규직 연구원이 비정규직 연구원보다 임금 및 승진기회, 복리후생에 대한 만족도가 더 높았으며, 조직 친화도나 직무자체의 만족도는 두 집단 간 차이가 거의 없었다. 또한, 정규직 연구원이 비정규직 연구원보다 조직몰입의 하위변수들 모두에서 몰입도 수준이 더 높았다.
셋째, 자율성과 직무만족의 관계에서 고용형태의 정(+)의 조절효과가 증명되어, 자율성이 직무만족에 미치는 영향에 대한 정도가 정규직 연구원에서 보다 더 크다는 것을 알 수 있다.
이러한 연구결과를 바탕으로, 연구의 의의 및 연구직 종사자들의 인적자원관리에 대한 정책적 함의, 연구의 한계를 논의하였다.
목차
Ⅰ. 서론 1제 1 절. 연구의 배경 및 목적 1제 2 절. 연구의 방법 및 논문의 구성 3Ⅱ. 이론적 배경 5제 1 절. 직무특성의 개념 및 구성요소 51. 직무특성의 개념 52. 직무특성의 구성요소 73. 연구직의 직무특성 11제 2 절. 조직성과 141. 직무만족 17가. 직무만족의 개념 17나. 직무만족 결정요인 182. 조직몰입 22가. 조직몰입의 개념 22나. 조직몰입의 구성요소 25Ⅲ. 연구 모형 및 변수의 정의 31제 1 절 연구 모형 31제 2 절 변수의 정의 321. 독립변수: 직무특성 322. 종속변수: 조직성과 33가. 직무만족 33나. 조직몰입 343. 조절변수: 고용형태 34Ⅳ. 변수들 사이의 관계 및 가설 설정 35제 1 절 직무특성과 조직성과의 관계 35제 2 절 고용형태에 따른 조직성과의 차이 38제 3 절 직무특성과 조직성과의 관계에 있어서 고용형태의 조절효과 43Ⅴ. 연구 방법 46제 1 절 연구 자료의 수집 46제 2 절 분석방법 49Ⅵ. 분석 결과 및 가설검증 50제 1 절 연구 대상자의 인구 통계학적 특성 501. 연구 대상자의 특성 502. 주요 변수들의 기초 통계량 52제 2 절 자료의 타당도 및 신뢰도 검증 541. 독립변수의 타당성 분석 552. 종속변수의 타당성 분석 57가. 직무만족 57나. 조직몰입 593. 독립변수의 신뢰도 분석 614. 종속변수의 신뢰도 분석 61제 3 절 변수들 간의 상관관계 분석 63제 4 절 고용형태에 따른 조직성과의 차이 검증 661. 고용형태별 직무만족의 차이 분석 662. 고용형태별 조직몰입의 차이 분석 67제 5 절 연구직의 직무특성, 조직성과, 고용형태의 관계에 대한 분석 691. 고용형태에 따라 직무특성이 직무만족에 미치는 영향 692. 고용형태에 따라 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향 74Ⅶ. 요약 및 결론 81제 1 절 연구의 요약 및 함의 81제 2 절 연구의 한계 88참 고 문 헌 89부 록(설문지) 103
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