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본 연구는 특정 요구와 기대를 담고 있는 제도 환경과의 관계 속에서 발생하는 조직변화의 내부과정이 어떻게 작동하는가를 사회학적 신제주의 관점에서 규명하고자 하였다. 이를 위하여 본 연구는 우선 조직변화에 대한 이론을 두 가지의 다른 접근법인 변동과 과정 이론을 구분하여 고찰하였다. 이어서 본 연구는 제도환경과 관련하여 조직의 내부과정을 설명하기 위한 기본적인 틀로서 제도환경과의 관계 속에서 독특한 가치를 조직으로 주입하는 제도화라는 개념을 중심으로 구축된 Selznick의 조직특성 형성이론에 대하여 논하였다. 또한 제도환경의 특징화에 대한 시도와 함께, 본 연구는 Selznick의 조직특성 형성이론에 착안하여 제도 환경에대응하는데 있어서 납득, 선택 및 정체성 등 세 가지 개념들 간의 상호작용을 통한 조직변화의 과정의 구조화를 시도하였다. 마지막으로, 본 연구가 지니는 시사점에 대하여 논하였다.
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김명환 / 2006 / 조직간 제도설계의 다양성에 관한 다수준적 접근방법 / 한국행정논집 18(1)
Albert, S. / 1998 / The Definition of Metadefinition of Identity, In Identity in Organizations: Building Theory Through Conversations / Sage :1~13
Albert, S. / 1985 / Organizational Identity, In Research in Organizational Behavior (vol. 7) / JAL Press :263~295
Aldrich, E. / 1999 / Organizations Evolving / Sage Publications
Argyris, C. / 1978 / Organizational Learning: A Theory of Action Perspective / Addison-Wesley
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Aldrich, E. / 1999 / Organizations Evolving / Sage Publications
Argyris, C. / 1978 / Organizational Learning: A Theory of Action Perspective / Addison-Wesley
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