조직동일시가 조직구성원들의 성과에 미치는 영향에 대한 종단적 연구

김수; 이태식; 함상우

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김수 (호남대학교) 이태식 (숭실대학교) 함상우 (세명대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제34권 제5호

발행연도: 2021.5

수록면: 849 - 881 (33page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

조직동일시가 조직구성원들의 성과에 미치는 영향에 대한 종단적 연구

김수 , 이태식 , 함상우 대한경영학회지 2021.05 학술저널

2019

조직동일시가 조직구성원들의 성과에 미치는 영향에 대한 종단적 연구

김수 경영학과 2019.01 학위논문

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4차 산업혁명시대가 도래되면서 오늘날 글로벌을 특징으로 하는 사회에서 국제인적자원의 중요성이 날로 강조되고 있다. 특히 국제인적자원들이 해외에 파견되는 현상이 증가되고 있고 그들로 인해 기업성과가 향상될 수 있다. 전반적으로 국제인적자원은 조직발전에 큰 기여를 할 수 있다. 궁극적으로 국제인력의 이동은 기업의 성과를 결정하는 필수적인 요인으로 간주되고 있다. 이들은 글로벌화시대에 있어 현지국에서 노동력 및 생산력을 향상시킬 수 있는 다양한 긍정적인 역할을 할 수 있다. 그래서 국제인적자원들의 태도나 성과를 향상시키는 것이 중요하다. 따라서 본 연구는 국제인적자원들의 긍정적인 요소로 조직몰입과 조직만족에 초점을 두었으며 이와 같은 성과를 이끌어 낼 수 있는 요소로 조직동일시에 초점을 맞추었다. 일반적으로 조직동일시와 관련된 선행연구들을 살펴보면 대부분 횡단적 연구들이 진행되었다. 그러나 이러한 횡단적 연구들의 한계점을 살펴보면 조직동일시는 시간의 흐름에 따라 변화되는 변수이며 이러한 변화 수준을 검증하는 종단접연구의 필요성을 확인할 수 있다. 이를 통해 본 연구는 이러한 필요성을 기반으로 조직동일시의 변화에 따른 성과의 변화수준을 검증하고자 종단적 연구를 실시하였다. 또한 조직동일시를 높여주는 요소를 파악하기 위해 이미 선행 연구에서 선행변수로 제시되었던 외국어 능력, 개인문화적합성, 조직지원인식에 초점을 맞추었다. 그래서 시간의 흐름에 따라 조직동일시의 수준의 변화에 따라 조직만족과 조직몰입의 수준의 변화를 검증하였다. 더 나아가 이러한 프로세를 조직동일시의 매개효과를 통해 검증하였다. 마지막으로 외국어 능력, 개인문화 적합성, 조직지원인식과 조직동일시 간의 관계에 있어서 개인특성으로 간주 되는 인지적종결욕구에 초점을 맞춰 그 조절효과를 검증하였다. 인지적종결욕구의 선행연구를 살펴보면 대부분 부정적인 측면을 강조해 왔다. 그러나 본 연구를 통해 인지적종결욕구의 부정적인 측면 이외에도 조직동일시의 선행요소들과의 상호작용을 통해 긍정적인 측면이 존재함을 밝혔다. 총체적으로 본 연구는 국제인력들이 이주국가에서의 성공적인 해외생활과 높은 성과를 낼 수 있는 방안을 제시하였다는 점에서 그 가치를 보여주고 있다. 마지막으로 본 연구의 실증분석 결과들을 통해 학문적 및 시무적 시사점들을 제시하였으며 향후 연구 방향에 대해 제시하였다.

In the 4th industrial revolution era, the importance of international human resources is being emphasized day by day. In particular, international human resources being dispatched abroad is increasing now. Organizational performance can be improved through international employees and they can contribute to organizational development. Ultimately, the movement of international employees can is regarded as an essential factor in determining organizational performance. In the era of globalization, they can play a variety of positive roles to improve labor and productivity in host countries. Thus, it is important to improve international employees" attitudes and performance. According to this, this study focused on their organizational commitment and organizational satisfaction and organizational identification as a key factor that can lead to such performance. Most of the previous researches related to organizational identification were cross-sectional studies. The limitation of such studies emphasized that organizational identification is a variable that can be changed over time and the need for a longitudinal study on organizational identification was presented. Therefore, this research conducted a longitudinal study to verify the level of change in performance according to changes in organizational identification. In order to verify factors that improve organizational identification, we focused on foreign language ability, person culture fit, and perceived organizational support, which had been suggested as antecedent variables of organizational identification in previous studies. The change in the level of organizational commitment and organizational satisfaction was verified according to the change in the level of organizational identification with the passage of time. This process was verified through the mediating effect of organizational identification. Finally, the moderating effect of cognitive need for closure in the relationship between the three antecedents variables(foreign language ability, person culture fit, and perceived organizational support) and organizational identification. Most of previous studies on cognitive need for closure have emphasized the negative aspects. However, this research revealed the positive aspects of cognitive need for closure. Overall, this research suggests the way for international employees to achieve successful living abroad and high performance in host countries. It also presented academic and practical implications through results of empirical analysis and the future research directions are discussed.
[그림 본문 참조]

#조직동일시 #인지적종결욕구 #조직만족 #조직몰입 #조직동일시 선행요인 #Organizational Identification #Cognitive Need for Closure #Organizational Satisfaction #Organizational Commitment #Antecedents of Organizational Identification

참고문헌 (108)

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김권수 / 2019 / 조선족과 한족 근로자들의 한국에서의 직무적응 및 직무만족에 관한 연구: 문화적응의 매개효과를 중심으로 / 경영학연구 48(3):733~766

김원형 / 2003 / 조직 동일시의 교차 타당도 모형: 선행 변수, ; 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관계 / 조직과 인사관리연구 27(1)

송지준 / 2017 / 논문작성에 필요한 SPSS/AMOS통계분석방법 / 21세기사

이금희 / 2016 / 조선족 근로자의 사회적 자본이 문화적응과 직무만족에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 23(1):1~18

함상우 / 2014 / 발전기대와 현재 욕구만족의 선행변수와 결과변수에 대한 연구

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