Factors Influencing Turnover Intention in Clinical Nurses: Affective Events, Affect, and Job Satisfaction

이윤정; 김현리

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이윤정 김현리

저널정보: 한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제10권 제10호

발행연도: 2019.1

수록면: 291 - 300 (10page)

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This research was conducted to investigate the influence of affective events, affect, and job satisfaction on clinical nurse’s turnover intention and to provide guidelines for interventions and strategies to decrease turnover intention. The participants consisted of 296 nurses recruited from three general hospitals in South Korea. Data was collected by a structured self-report questionnaire, and were analyzed using SPSS Statistics 24.0 and AMOS 24.0. The final path model was a good fit for the data based on the model fit indices. In the path analysis, positive events, negative events, positive affect, negative affect, and job satisfaction had statistically significant effects on turnover intention, explaining 37.0% of the variance. This research provided evidence identifying factors influencing turnover intention in clinical nurses. Therefore, findings from this research can be used to design appropriate strategies to decrease the clinical nurse's turnover intention.

#간호사 #사건 #정서 #직무만족 #이직의도

참고문헌 (28)

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Christine M. Duffield / 2014 / A comparative review of nurse turnover rates and costs across countries / Journal of Advanced Nursing 70(12):2703~2712

Korean Hospital Nurses Association / 2018 / Survey on the status of hospital nursing staff placement: 2017Annual report

박소영 / 2018 / 보건의료서비스 질 향상을 위한 간호인력 수급 현황과 과제 / 한국융합인문학 6(1):31~54

Robert L. Kane / 2007 / The Association of Registered Nurse Staffing Levels and Patient Outcomes / Medical Care 45(12):1195~1204

Annette J. Lankshear / 2005 / Nurse Staffing and Healthcare Outcomes / Advances in Nursing Science 28(2):163~174

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이윤정

소속기관 서울과학기술대학교

주요연구분야 복합학 > 학제간연구

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김현리

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