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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국직업교육학회 직업교육연구 직업교육연구 제34권 제5호
발행연도
2015.1
수록면
149 - 173 (25page)

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이 연구는 여성관리자가 개인 부담 교육훈련투자비를 결정하는데 미치는 영향 요인을 분석하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 한국여성정책연구원에서 제공하는 ‘2014년 여성관리자 패널조사 5차 웨이브 조사표’를 활용하여 선행연구를 토대로 관련 영향 요인을 도출한 후 위계적 회귀분석을 실시하였다. 그 결과 첫째, 여성관리자는 향후 몇 년 이내의 이직계획이 있을 때 없는 경우보다 교육훈련비를 더 많이 사용하는 것으로 나타났다. 둘째, 여성관리자의 학력이 높을수록 교육훈련투자비를 더 많이 사용하는 것으로 나타났다. 셋째, 배우자 또는 자녀가 있는 여성관리자가 자녀가 없는 여성관리자보다 자신의 경력개발을 위한 교육훈련투자비용을 적게 사용하는 것으로 나타났다. 넷째, 여성관리자의 직장에 대한 애착과 주인의식이 높을수록 교육훈련비투자를 증가되는 것으로 나타났다. 다섯째, 최고경영자의 여성인력에 대한 인식이 부정적일수록 여성관리자의 개인적 교육훈련투자 비용은 증가하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 여성관리자 스스로 자신의 능력에 대한 평가가 긍정적일수록 개인적 수준의 교육훈련투자에 더욱 적극적인 것으로 나타났다.
#여성관리자 #교육훈련투자 #경력개발 #직업능력개발 #female manager #vocational education and training investment #career development #vocational ability development

목차

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참고문헌 (42)

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곽삼근 / 2003 / 평생교육 참여결정이론에 관한 연구 / 교육과학연구 34 (3) : 87 ~ 113 google schola 곽재덕 / 2010 / 기업 교육훈련 참여자의 학습동기와 자기효능감, 유인가, 직무몰입 및 상사지원의 관계 / 직업교육연구 29 (2) : 91 ~ 112 google schola 교육부 / 2014 / 2014 한국 성인의 평생학습실태 google schola 권대봉 / 2001 / 평생교육의 다섯 마당 / 학지사 google schola 권혜원 / 2013 / 일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 후원적 리더십과 조직문화의 효과를 중심으로 / 산업관계연구 23 (3) : 89 ~ 117 google schola

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