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저널정보
전북대학교 동북아법연구소 동북아법연구 동북아법연구 제11권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
87 - 96 (10page)

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In this article, I have discussed the ways to reform Mongolian civil service as well as the importance to keep it composed of career bureaucrats hired on professional merit. Based on the studies, I have concluded the significance of its stability, that their institutional tenure must be able to survive transitions of political leadership. It is not uncommon to get fired from their job as the newly elected political party comes to power. Therefore, it violates the main principle of the civil service system, which is to hire on professional merit. It also creates doubt in citizens’ trust in government. Administrative court is now flooding with governmental workers who were terminated from their job without justification. In the end, all the compensation at termination affects state budget greatly, which is already in pretty bad shape even without this much pressure. In conclusion, I offer a solution to improve legal backgrounds to keep the civil service system consists of professionals, apart from the political parties, as well as the wages should be paid by the administrator who made the unlawful decision.
#몽골의 공무원제도 #공무원제도의 개혁 #정당 #공무원의 실적제도 #공무원제도의 법적 규정 #Government Service of Mongolia #Reformation of Government Service #Political Party #Merit System of Government Service #Legal Regulation

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/ 1992 / Constitution of Mongolia / Official state news journal (1) google schola / 2002 / Civil service law / Official state news journal (28) google schola / 2008 / Reviewing the judicial decisions on wrongful dismissal of the civil service employees google schola / 2014 / Process, results and tendencies of reformation of government service in Mongolia /research report/UB : 36 ~ google schola / 2015 / Arrangements in the structures of Treasury department of Mongolia / Mongolian Government Resolution (55) google schola

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