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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국패션비즈니스학회 패션 비즈니스 패션 비즈니스 제21권 제5호
발행연도
2017.1
수록면
43 - 60 (18page)

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The purpose of this study is to conduct an in-depth examination into the cause of stress as well as reasons for turnover relative to fashion industry workers in their 20s-30s, thereby seeking effective improvement methods to reduce turnover. The study method consisted of one-on-one in-depth interviews to collect data on 15 fashion industry workers. Results were as follow. First, causes of stress for fashion industry workers in their 20s-30s include work related factors, interpersonal relations, and organizational culture, while the most frequently mentioned reasons for turnover were concerns about career track and aptitude as well as annual salary, revealing that self-improvement related growth potential is the most significant factor for turnover. Second, it was not one stress factor that influenced turnover but a composite of several stress factors that motivated individuals to change jobs. Last, time flexibility, self-esteem, and development potential were critical factors for turnover. Self-esteem and development potential that provide a sense of acknowledgment were especially emphasized as the most significant, revealing that the younger generation considers personal happiness to be critical and the more this aspect is not treated adequately the more the odds of choosing turnover. To mitigate this issue, an in-house educational system for self-development and an assignment rotation system must be adopted for workers to change to positions that fit their aptitude.
#스트레스 원인 #패션업계종사자 #심층면담 #이직 #cause of stress #fashion industry workers #in-depth interviews #turnover

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/ / LS networks, average working years 8.8 years...the longest in the fashion industry / The CEO Score Daily google schola Choi, D. / / New leadership and organizational culture is needed for millennium generation / Kyeongin google schola Ha, Y. / 1999 / Comparison of job stress and job turnover between fashion designers and fashion merchandisers / Journal of Fashion Business 3 (4) : 67 ~ 81 google schola Ha, Y. / 2000 / Job stress and turnover of fashion designers and fashion merchandisers / Journal of the Korean Society of Clothing and Textiles 24 (8) : 1103 ~ 1114 google schola Kim, S. / 1999 / Job characteristics of the fashion designers of women’s wear industries in Taegu / Journal of Fashion Business 3 (4) : 83 ~ 91 google schola

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