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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.1
- 수록면
- 117 - 128 (12page)
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China's rapid economic growth is continuous but the country still has a long way to become a center for creativity. Leaders have no idea how to encourage their employees to work more efficiently in Chinese companies. Meanwhile the majority of employees are not fully engaged in their work, sometimes they think their work is not meaningful. The purpose of this study is to explore the relationship between transformational leadership and employee creativity, through perceptions of meaning in work and work engagement among employees working in XunLei Networking Technology Corporation. 140 valid data were collected and were analysed using SPSS and AMOS. Results showed that transformational leadership has a positive and significant influence on meaning in work and work engagement. Meaning in work has a significant effect on work engagement, and work engagement has a significant influence on employee creativity. This study provides both academic and practical implications about transformational leadership and employee creativity through meaning in work and work engagement.
목차
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T. A. Judge / 2004 / Transformational and Transactional Leadership: A Meta-analytic Test of their Relative Validity / Journal of Applied Psychology 89(5):755~768
김준환 / 2018 / Effects of Team Leadership Behavior of SME Organization on Teamwork and Job Satisfaction / 융합정보논문지 8(2):105~112
김재붕 / 2017 / Influence of College Student’ Leadership Behavior Characteristics on Organizational Citizenship Behavior: Moderating Effect of Self-Efficacy / 한국융합학회논문지 8(12):351~357
K. Nielsen / 2009 / How do Transformational Leaders Influence their Followers' Affective Well-being? Exploring the Mediating Role of Self-efficacy / Work & Stress 23(4):313~329
J. M. Burns / 1978 / Leadership / New York
김준환 / 2018 / Effects of Team Leadership Behavior of SME Organization on Teamwork and Job Satisfaction / 융합정보논문지 8(2):105~112
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K. Nielsen / 2009 / How do Transformational Leaders Influence their Followers' Affective Well-being? Exploring the Mediating Role of Self-efficacy / Work & Stress 23(4):313~329
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