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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신열 (목원대학교)
저널정보
경인행정학회 한국정책연구 한국정책연구 제19권 제1호
발행연도
2019.3
수록면
47 - 67 (22page)
DOI
10.46330/jkps.2019.03.19.1.47

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이 연구는 문재인 정부의 정부혁신을 2018년 실시한 중앙행정기관의 정부혁신 평가사례를 통하여 성과와 과제를 도출하고자 하였다. 분석결과, 중앙행정기관이 이 정부의 혁신가치인 사회적 가치구현, 국민의 소통과 참여 그리고 정부 신뢰 등을 위해 다양한 노력을 하고 있음에도 불구하고, 과제 발굴과 추진노력 차원의 긍정적 측면은 있으나, 성과 도출과 혁신의 조직 내재화는 시기상조인 것을 확인하였다.
향후 정부혁신의 내재화 및 성과 창출이 가시화되기 위하여, 중앙행정기관은 기관 차원의 정부혁신 추진이 가능하도록 기관장 등 관리층의 참여와 지원, 우수 사례발굴 차원의 혁신이 아닌 기관의 혁신문화 조성과 내재화를 지향하는 혁신추진이 필요하다고 제안하였다. 더불어 정부혁신의 총괄부처(서)는 성과관리 차원에서 정부혁신 평가를 기관평가가 가능하도록 평가체계의 개선은 물론, 기관별 혁신활동에 대한 공유와 학습 등 기회제공과 기관의 특성을 반영한 혁신추진이 될 수 있도록 유도하는 방안에 대한 고민이 필요하다고 지적하였다.
#정부혁신 #변화관리 #평가 #성과 #조직 학습 #government innovation #change mamagement #evaluation #performance #organization learning

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 · 제도적 논의
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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