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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박기태 (한양대학교) 노원정 (가천대학교)
저널정보
대한스트레스학회 스트레스硏究 스트레스硏究 제26권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
327 - 331 (5page)

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조직의 효율적 인적자원관리를 위해서는 여성관리자 본인과 조직구성원에게 영향을 미치는 여성관리자의 직무만족을 높이기 위한 방안을 모색하는 것이 필요하다. 이에 본 연구에서는 여성관리자의 직무스트레스와 관리효능감이 직무만족에 미치는 영향과 관리효능감의 조절효과를 탐색하였다. 연구대상은 여성관리자 1,537명으로, 2014 여성관리자패널 자료를 활용하였다. 연구결과 수입, 직무스트레스, 관리효능감은 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미쳤다. 또한, 직무스트레스와 직무만족과의 관계에서 관리효능감의 조절효과가 통계적으로 유의하였다. 본 연구 결과는 직무만족을 높이기 위해서는 여성관리자의 관리효능감 증진이 인적자원관리 차원에서의 필요하다는 것을 확인하였다는 점에서 의의가 있다.
#여성관리자 #직무스트레스 #효능감 #직무만족 #Women manager #Job stress #Efficacy #Job satisfaction

목차

Key messages
Abstract
서론
연구방법
결과
고찰
References

참고문헌 (23)

참고문헌 신청
Ahsan N, Abdullah Z, Fie DYG et al. (2009). A study of job stress on job satisfaction among university staff in Malaysia: Empirical study. European Journal of Social Sciences, 8(1): 121-131. Chang SJ, Koh SB, Kang MG, et al. (2005). Epidemiology of Psychosocial Distress in Korean Employees. J Prev Med Public Health. 38(1): 25-37. http://uci.or.kr/G704-000038.2005. 38.1.001 Choo SW. (2014). The Relationship between Job Stress and Career Satisfaction in The Moderating Role of Type of Work. Journal of Tourism and Leisure Research. 26(8): 153-174. http://uci.or.kr/G704-000823.2014.26.8.022 Gim SH, Shim TS, Kim JY. (2016). Job Satisfaction of National Tax Officials in Korea National Tax Service. Korean Journal of Taxation Research. 33(4): 9-42. http://uci.or.kr/G704- 000267.2016.33.4.006 Han H, Kum HS. (2018). The Effects of Human Resource Management Innovation on the Firm Performances: Focusing on the Mediating Effect of Employee Satisfaction. Korean Journal of Business Administration, 31(4): 761-790. doi:10.18032/kaaba.2018.31.4.761

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